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Convocatorias Predoctorales: FPI, FPU, CCAA, Fundaciones


Subida de sueldo FPI y cobro de atrasos

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¡Hola!
Vengo aquí en desesperación por no entender la subida de sueldo que disfrutamos o sufrimos las personas que tenemos una beca FPI (e imagino que también FPUs). La subida, supuestamente, es de alrededor al 3% sobre el sueldo. Sin embargo, y hablando con diferentes personas, a cada uno nos han subido un porcentaje distinto y, peor aún, nos han pagado los atrasos de una forma diferente.
De manera que personas que llevan un año de contrato (desde 2021) han recibido alrededor de 200 euros de atrasos y un incremento en el sueldo de unos 50 euros mensuales y otras personas con dos años de contrato (desde 2020) han recibido 60 euros de atrasos y una subida de 20 euros mensuales. Hay personas a las que el IRPF se les ha subido de manera MUY significativa supuestamente para compensar el abono de atrasos y otras personas se ha mantenido, etc.

Me gustaría preguntar primero una obviedad, y es que si todos los que tenemos una FPI de un mismo año cobramos el mismo sueldo bruto. Entiendo que sí, por lo tanto, ahí va mi segunda pregunta, y es que cómo es posible que, a personas con la beca FPI del mismo año les suba el sueldo una cantidad, y por tanto un porcentaje, diferente.
El tema atrasos ya sí que no sé por donde cogerlo, supuestamente es de 20 euros por mes trabajado desde 2019, pero algunas personas han recibido 20 euros por año, otras 20 por mes y otras no sabemos ni lo que hemos recibido, cómo ni por qué.

¿Alguno tenéis a mano una guía facilita facilita, hecha para tontos en la economía como yo, para saber qué está pasando, y ya si estamos en confianza, podemos compartir las subidas que hemos visto en nuestras nóminas para compararlas?
En mi caso particular, FPI2019 desde septiembre de 2020, he visto un incremento del 3,74% en mi nómina comparando mayo 2022 con noviembre 2022 (aquí entra que, además de la subida, he pasado del segundo al tercer año de tesis) y he cobrado menos de 40 euros en atrasos, correspondiendo a 4 meses de 2020, 12 meses de 2021 y 4 meses de 2022, un total de 20 meses.

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Hola! Disculpa que me meta porque ya no soy predoc y no tengo muy claro de qué subida salarial estás hablando, ¿podrías aclararlo? Me ha sorprendido lo de que os vayan a abonar retrasos desde el 2019.
Lo que te puedo decir es que lo de que hayan subido el IRPF más a unos que a otros es normal. Las retenciones de cada uno pueden ser diferentes dependiendo de si se tienen personas a cargo, si se ha empezado el contrato a principio del año o al final o incluso dónde se resida. Y luego la empresa en función de dichas circunstancias y de lo que se espere cobrar en el año debe aplicar un porentaje mínimo segun unas tablas, así que una pequeña diferencia en lo que haya de atrasos puede hacer que se pase de un tramo a otro. Por eso, si vas a comparar nóminas lo debes hacer antes de descontar IRPF y debes comparar los incrementos y los atrasos incluyendo también las retenciones que hayan aplicado, no solo lo que hayan pagado finalmente. Si solo comparas lo que os han ingresado es normal que no coincida porque a cada uno os han podido retener una cantidad diferente.

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Claro! Al revés, gracias por tu ayuda! Pues si no he entendido mal la situación (y seguramente sí, porque en temas económicos entiendo lo justo), los contratos FPI y FPU se ajustan conforme al IV convenio, que marca el mínimo que una persona con x preparación debe cobrar en ciencia. De esa manera, al menos en las FPI, el primer y segundo año debemos cobrar al menos un 53% del convenio, el tercero al menos un 60% y el cuarto no me acuerdo, pero un porcentaje superior. Cómo, a pesar de mencionar el IV convenio, este aún no estaba creado ni se estaba aplicando, se aplicaba el sueldo del III convenio. Ahora que se ha pactado y se aplica el IV convenio, se deben pagar los atrasos, es decir, desde que inició cada contrato hasta hoy, cuanto de menos nos han pagado por aplicar el convenio antiguo y no el nuevo, porque sería ilegal cobrar menos de ese % del nuevo convenio.
Que alguien, por favor, me corrija si no es así, pero es lo que yo he entendido.

En cuanto a las subidas, he tenido en cuenta el IRPF. En la mayoría de compañeros con los que he hablado, el IRPF rondaba el 9%, aunque con esta subida se nos ha puesto a casi todos en el 11%. Sin embargo, conozco un par de casos en el que el IRPF ha subido del 9 a casi el 30%. El tema de los IRPFs lo dejo aparte porque tampoco lo entiendo pero si bien no he comparado brutos, fallo mío, en todos los casos el porcentaje de IRPF es similar y estamos en aprox el mismo año de tesis
Ariun wrote:

Hola! Disculpa que me meta porque ya no soy predoc y no tengo muy claro de qué subida salarial estás hablando, ¿podrías aclararlo? Me ha sorprendido lo de que os vayan a abonar retrasos desde el 2019.
Lo que te puedo decir es que lo de que hayan subido el IRPF más a unos que a otros es normal. Las retenciones de cada uno pueden ser diferentes dependiendo de si se tienen personas a cargo, si se ha empezado el contrato a principio del año o al final o incluso dónde se resida. Y luego la empresa en función de dichas circunstancias y de lo que se espere cobrar en el año debe aplicar un porentaje mínimo segun unas tablas, así que una pequeña diferencia en lo que haya de atrasos puede hacer que se pase de un tramo a otro. Por eso, si vas a comparar nóminas lo debes hacer antes de descontar IRPF y debes comparar los incrementos y los atrasos incluyendo también las retenciones que hayan aplicado, no solo lo que hayan pagado finalmente. Si solo comparas lo que os han ingresado es normal que no coincida porque a cada uno os han podido retener una cantidad diferente.

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Hola otra vez!
Igual me estoy patinando mucho, pero por lo que me has contado, acordándome ahora de lo que se aprobó en 2019 y haciendo un par de búsquedas rápidas en internet, creo que la situación no es como lo comentas.
En 2019 (en marzo, si no recuerdo mal) se aprobó el estatuto del personal investigador en formación (EPIPF), el que regula los contratos predoctorales. Anteriormente la ley decía que los predoctorales deberían cobrar al menos el 56% los dos primeros años, el 60% el tercero y el 75% el cuarto del salario establecido para la categoría equivalente. El problema era que no establecía cuál era esa categoría y, por tanto, no tenía efecto práctico fijando un mínimo. El EPIPF nuevo estableció que en el caso de que las universidades no tuvieran explícitamente una categoría equivalente, se aplicaría el salario que fija el convenio que expones (el IV, que precisamente está en vigor desde el 2019, ahora no ha cambiado nada). Esto supuso que todos los contratos predoctorales que se firmaran posteriormente a marzo de 2019 tenían que tener un salario mínimo según estas regulaciones, pero los que estaban firmados de antes también, aunque las universidades intentaron evitarlo. Como consecuencia, la mayoría de las universidades fueron actualizando los salarios a lo largo de 2019, pagando los retrasos correspondientes desde marzo de ese año. Pero hasta donde yo sé, esto ya se solucionó entre 2019 y 2020, no creo que después se haya quedad ninguna universidad sin solucionar esto, y mucho menos para contratos firmados después de dicha fecha, así que esto no creo que te haya afectado a ti. También deberías tener en cuenta que esta norma fija un mínimo pero que había contratos predoctorales (precisamente FPU y FPI) que al menos los dos primeros años ya estaban cobrando por encima de ese 56%, por lo que realmente no les aplicaba una subida hasta el tercer o cuarto año.
Dicho esto, lo que creo que ha habido ahora es una subida para el año 2022, con efectos retroactivos desde enero (de este año). Pero podría ser que tu universidad no te la haya aplicado si ya venías cobrando por encima del 56% se establecía como mínimo.
En internet puedes encotnrar tablas que te explican cuál es el mínimo para cada año segun el EPIPF para saber si has venido cobrando de menos o no.
Dicho esto, para acabar, lo del IRPF puede tener sentido que haya subido en algunos casos del 9 al 30%. Si han venido reteniendo el 9% hasta ahora pero si hubiera cobrado todo cuando tocaba tenían que haber retenido el 11%, puede ser que hayan retenido ahora el 30% en los atrasos para compensar lo que se ha retenido de menos anteriormente. Esto es algo que puede cambiar mucho de persona a persona por cantidades muy pequeñas, así que no le des muchas vueltas e intenta comparar las cantidades en bruto porque si no es un cacao.

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