Foro principal

Hola Precarios:
Soy una recién contratada en prácticas por la
Universidad Pablo de Olavide beneficiaria en su
momento de una beca FPU. Resulta que desde que me
concedieron la beca (convocatoria 2004-2005) yo
tenía como un derecho el hecho de tener 4 meses de
baja maternal sin interrupción de percibir el
salario y además me prorrogaban 4 meses mi beca. Y
claro, estaba yo confiada en que cuando alguien
tiene un derecho este no suele desaparecer de la
noche a la mañana y voy y me quedo embarazada, pero
¡zas! lo hice de tal manera que daré a luz en mayo,
momento en el que ya soy contratada en prácticas. Y
si todo fuese normal, lo lógico sería pensar que
tendría derecho a baja y que prolongarían mi
contrato cuatro meses más, pero NO, resulta que los
contratados en prácticas no tenemos ya ese derecho
(y viene bien clarito en la última convocatoria de
becas FPU dónde se especifica que el periodo de
contrato es improrrogable, es decir, tengo baja
maternal pero pierdo cuatro meses de trabajo para la
finalización de mi tesis (según me han comentado los
de recursos humanos de mi universidad). Ahora ya no
se qué hacer, si remitirme al ministerio o denunciar
el tema a los cuatro vientos, ya que aunque
legalmente esto se puede hacer (solo tenemos que
remitirnos al artículo 45 del estatuto del
trabajador y al apartado de la resolución de agosto
de 2006 de convocatorias de becas FPU en el que
detalla que NO SE CONTEMPLA PRÓRROGA DE LOS
CONTRATOS EN PRÁCTICAS EN CASO DE BAJAS MATERNALES.
Así que en estas ando. La verdad es que me parece
indignante que se haya luchado por ampliar nuestros
derechos y lo único que se ha conseguido es que los
derechos de verdad importantes se nos recorten.
¿Qué puedo hacer ante esto?
Atentamente y gracias de antemano.
Laura Tomás Gallardo

Hombre en principio no se te han quitado derechos. Eso mismo le pasa a alguien con un contrato por obra y servicio. Digamos que yo, don empresario, contrato a alguien para hacer un proyecto en dos años y por ese periodo el trabajador/a cae enfermo, coje la baja maternal, etc. Entonces por supuesto estoy obligado a darle el sueldo y demas, pero puedo contratar a alguien para que haga su trabajo por el durante ese periodo y al final de los dos años finalizar el contrato. El empreario no tiene obligatoriedad de ampliar dicho contrato como resultado de la baja. Tampoco puede exigir que se haya terminado el proyecto a tiempo.

En el caso de las becas lo que tiene que hacer el Ministerio o quien corresponda al menos es prorrogar el tiempo para entregar la tesis (eso no te lo puede quitar nadie), pero no el tiempo de pago. Me parece que es complicado pedir extension de la beca pagada.

Hola,

En el contrato que yo firme con el CSIC este 1 de abril (FPU 2005) viene como excepción de lo "improrrogable" del contrato la baja por maternidad (paternidad?), adopción o acogimiento, con lo que esos meses de baja se recuperan, pudiendo disfrutar de 24 meses de contrato + 4 meses (baja maternal).

A lo que me vengo a referir es que si con la beca disfrutamos de esa baja y esa prórroga, el hecho de que nos la quiten al pasar a contrato me parece bastante surrealista. Además, todos sabemos que nadie va a hacer tu tesis por ti mientras tú estás de baja por lo que pierdes cuatro meses de investigación. A ver si nos enteramos de una vez que hacer la tesis no es un trabajo "normal", es algo que te ocupa toda tu vida mientras la estás haciendo y todo el tiempo que pierdas es irrecuperable, así que no hablemos de emprasarios y trabajos en empresas. Considero este tema una pérdida de derechos y que va en contra de las actuales políticas de fomento de la natalidad, ¿o acaso no debo quedarme embarazada mientras soy joven?Mejor me espero a acabar la tesis con treinta años y después me lo planteo, ¿no?

Si yo estoy contigo. Visto que en el CSIC parece que es posible, ya tienes un precedente donde apoyarte.

Siguiendo con el tema, puedes tambien pedir la reincorporación después del permiso de maternidad con reducción de jornada por guarda legal, supongo que esto ya lo tendras requetesabido.

PD: Sobre la politica española pronatalidad, me rio yo. Para muestra un boton:

España 16 semanas
Media Europea 29 semanas
Finlandia 44 semanas
Italia 47 semanas
Dinamarca 50 semanas
Suecia 96 semanas

Viva España! Oe,oeoeoe....

Perdona Laura,

Releyendo el contrato me doy cuenta de que he interpretado mal lo que en el viene recogido respecto a la maternidad, aunque de ninguna forma pierdes los meses de descanso:

"Tercera: La duración del presente contrato será de 24 meses y se extendera desde el 1-4-2007 hasta el 31-3-2009. b:25e69d6f64La suspension por las causas previstas en el articulo 55 del convenio unico no comportará la ampliación de la duración del contrato, excepto en el supuesto de suspension por maternidad, adopcion o acogimiento (art. 55.a), en que se alterará la fecha de finalización, ampliándose por un período de tiempo igual al periodo de descanso ..."

Yo he sido padre hace menos de un mes y estuve mirando todo lo referente a la baja, pero me doy cuenta ahora de que parece que no te pagan el periodo de baja. Es una gran putada, pero como te digo al menos no piedes esos meses. Espero que te haya quedado claro. Cualquier otra duda contacta de nuevo conmigo. Abrazo

/b:25e69d6f64

Pues según lo que pones, sí tienes derecho a la ampliación del contrato y a recibir salario, ya que de locos es pensar que con un contrato vas a trabajar y no vas a percibir salario. Enterate bien que tienes derecho. De todas maners, ahora mismo estoy en trámites con UGT y con el Ministerio para aclarar este tema ya que nadie lo tiene claro. Si no te importa, ¿me podrías decir qué beca tienes tú y quién te a hecho el contrato? Ayer vi que las I3P del CSIC si reconocen la ampliación del contrato con salario incluido y el CSIC depende del ministerio de educación y ciencia, así que parece que cada organismo está haciendo lo que le viene en gana.
Esto hay que aclararlo. Un abrazo.
Laura

Hola,

Si te fijas Laura cuando dice b:286d4bdbaesuspension por maternidad/b:286d4bdbae hace referencia a que dejaras de percibir salario, de otra forma creo que debería poner explicitamente b:286d4bdbaebaja por maternidad/b:286d4bdbae, de tal manera que lo que yo deduzco de este punto es que cuando des a luz te dejaran de pagar los meses que te cojas (Suspension), que podras recuperar cuando te reincorpores aún sobrepasando la fecha teorica en que finaliza tu contrato. Resumiendo cobrarás lo mismo que todos, solo que estaras 4 meses mas porque estuviste en suspension ese tiempo. Ciao

pd: Tengo FPU, Csic, Granada

Pero según tengo entendido, la suspensión de contrato va acompañada de tu derecho a cobrar salario por la Seguridad Social, que para eso cotizas. Que no es el empresario u organismo público el que te paga esos meses, es la Seguridad Social.
Así que yo que tu, me informaba porque igual puedes optar a baja paternal si la madre no se la puede pillar completa.
Saludos y gracias por tu información.

Respecto al tema de la maternidad, yo tengo una pregunta. Como sabréis, el estado da una ayuda a las madres trabajadores de 100 euros al mes por cada hijo menor de tres años. Mi pregunta es: las becarias que sean madres también tienen derecho a esa ayuda, tanto en fase de beca como en la de contrato?

Gracias de antemano.

Por lo que yo se, en fase de contrato seguro que si. Yo la voy a pedir y es seguro que me la dan.
En fase de beca ya no lo se, lo único que se es que una compañera se quedó embarazada en fase de beca y le dieron esa ayuda, lo que ya no se es si esperó al contrato o no. Pero al parecer es muy fácil de pedir, solo tienes que ir a una oficina de la agencia tributaria y solicitar los documentos, la dan muy rápido y con carácter retroactivo.
Espero haberte sido útil.
Laura

Muchas gracias Laura, era lo que sospechaba. Pero me surge una duda más, dices que es con caracter retroactivo. Eso se refiere a que si no me la dan mientras esté en periodo de beca y luego la pido en cuanto pase al contrato, me darían también la parte correspondiente a los meses que fui madre y estuve en beca?.

Gracias