Convocatorias Postdocs

Buenas tardes!

Escribo por primera vez para ver si, quizás, alguien hubiese pasado por mi misma situación y pudiese ayudarme.

Disfruto de un contrato PTA (convocatoria 2018) en un organismo público.

Como ya sabréis, se ha publicado en el BOE la Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

La disposición adicional sexta de la citada ley permitirá que se prorroguen, hasta en 5 meses, los contratos laborales financiados por la Agencia Estatal de Investigación, entre los que se incluye mi contrato PTA.

Pues bien, uno de los requisitos adicionales que se ha de cumplir es que el contrato en cuestión tenga fecha de finalización entre el 1 de abril de 2021 y el 1 de abril de 2023.

En mi caso, el contrato PTA finalizaba en enero de 2023, por lo que estaría dentro de plazo y podría solicitar la prórroga. No obstante, el año pasado fuí madre, disfrutando de una baja por maternidad de 16 semanas, por lo que se me prorrogó el contrato por un periodo igual a ese tiempo, rezando como nueva fecha de finalización en mayo de 2023.

Pues bien, ante este baile de fechas, motivado por el nacimiento de un bebé, me dicen desde el Ministerio que no tengo derecho a solicitar la prórroga porque mi contrato no finaliza dentro del plazo establecido en esta disposición.

Hasta donde yo tenía entendido, la baja por maternidad/paternidad es un derecho de cualquier trabajador y no debería ser excluyente de este tipo de medidas, que están orientadas a subsanar los daños ocasionados por la pandemia.

Agradecería si pudiéseis compartir experiencias similares al respecto para saber si se puede hacer algo al respecto.

Gracias de antemano.