precarios.org Resumen Joves Investigadors oct08-feb09

Actividades

Convocatoria extraordinaria Claustro Universidad de Valencia (UV) -> Renovación de claustrales
Reunión con el vicerrector de investigación de la UV para negociar la inclusión de representación del PIF en el Consejo de Gobierno: El vicerrector muestra intenciones de incluir nuestra propuesta en el nuevo estatuto de la UV.
Apoyo a los estudiantes en la UV, para llevar a cabo un claustro extraordinario donde se debata el proceso de Bolonia.
Participación en campañas de la FJI: Campaña N+BxT. Denuncia ante la Inspección de Trabajo acerca de contratos de trabajo encubiertos bajo becas, y seguimiento del proceso.
Venta de calendarios precari@s.
Realización de charlas sobre el inicio de la carrera investigadora en la Universidad de Valencia, para explicar la problemática y captar posibles colaboradores.

Asamblea ordinaria del 20 de Noviembre.
Renovación de la web de Joves Investigadors: 90% terminada, en fase de validación
Estado de la asociación (standby) necesidad de relevo generacional
Informe de la asamblea de Córdoba.
Renovación de cargos
Preparación de la siguiente asamblea ordinaria en la Universidad Jaume I (UJI, Castellón), con realización de charla + actividades lúdicas.

1- Oportunidades

Hay gran cantidad de investigadores en la Comunidad Valenciana que se muestran pasivos y/o no conocen lo que llevamos a cabo en la asociación.
Tenemos representación en la UJI, UPV y UV.

2- Amenazas

Tenemos muy pocos miembros activos teniendo en cuenta los posibles miembros potenciales.
Demasiados miembros no activos en la Asociación.
Los miembros activos están acabando/han acabado su fase predoctoral y necesitan un relevo generacional

3- Fortalezas

Disposición de seguir en los cargos de la Asociación por los miembros activos.
En la UV formamos parte del clausto y de algunas comisiones.
En la UJI está surgiendo un grupo cohesionado, que lleva a cabo Jornadas y otras actividades.
Algunos miembros de la asociación muy comprometidos y competentes a la hora de llevar a cabo sus tareas.

4- Debilidades

Necesidad de relevo generacional
Necesidad de una implicación más activa de los miembros no activos que forman parte de la Asociación.
A medio plazo, posibilidad de que los grupos de la UV y la UPV se extingan por falta de sustitutos.
Necesidad de renovación de cargos.
Necesidad de representación en otras universidades de la CV (p.ej. Miguel Hernández)