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Publicado por acilu85 en 24/12/13 11:10h mensajes: 16 ☆ ☆ ☆

No es que no tengas derecho, es que en la paga de extra de diciembre devenga la parte proporcional de los meses trabajados de mayo a noviembre, y en la paga extra de junio devenga de los meses de diciembre a junio.
Por lo tanto en junio de 2014 tendrás una paga extra entera correspondiente a los meses trabajados de contrato de diciembre 2013 a mayo 2014. En diciembre de 2014 una entera proporcional a los meses de junio-noviembre de 2014 sucesivamente.
Si no ttienes contrato los seis meses anteriores a la paga extra no la tienes entera, tienes la parte proporcional trabajada. Pero eso no significa que si finalizas contrato en noviembre, se te comen la extra solo porque en diciembre ya no tienes contrato. En tu caso cuando se te acabe el contrato en noviembre de 2015, se liquida también la parte proporcional que has ido devengando como paga extra, que en este caso sería de mayo de 2015 a noviembre 2015, seis meses, por tanto una paga entera.