Convocatorias Predoctorales: FPI, FPU, CCAA, Fundaciones

Yo creo que esta lucha sí que merece la pena, porque es un robo a mano armada, hemos empezado un contrato con unas condiciones y nos lo cambian en mitad del mismo, además de que no somos funcionarios ( otra opción es que nos hagan funcionarios, en ese caso no me importa que me quiten la paga extra).

Un saludo.

Hola a todos,

Yo creo que deberíamos hacernos escuchar, y quejarnos, hacer una carta. No es justo, en la BOE pone el salario mínimo que debemos percibir...

Por cierto, yo estoy en fase de beca, y por navidades seguiré en fase de beca. Pero a saber si a nosotros también nos quitan!! Igualmente, si a los que estamos en beca no nos recortan, creo que debemos ser solidarios con los que están en contrato.

Un saludo

He informado a la gente de la Plataforma de Movilización Becarios FPI y me han comentado lo siguiente:
"Estamos en ello. La verdad es que es un tema que nos preocupa porque no está nada claro. Por un lado no debería afectarnos, pero no por la cuantía de nuestras ayudas (que en bruto y en contrato sobrepasamos los 962 euros que ha dicho el Ministro Montoro), sino porque no somos personal laboral sino en formación. "
Yo creo que debemos luchar para que no nos quiten la paga extra de Navidad, porque no es justo, si nos quedamos callados harán con nosotros lo que quieran.
Este recorte sólo afecta a los FPI que están en fase de contrato que son los que tienen paga extra, los que estamos en fase de beca como yo, como no tenemos extra pues no afecta. Pero pienso que tenemos que luchar todos juntos, por los que les afecta ahora y por los que venimos detrás.

Para que te afecte este recorte es indiferente que tengas o no paga extra, lo que cuenta es tu sueldo bruto anual, y en ambos casos (contrato y beca) se supera el 1.5 del salario mínimo interprofesional, eso si, por poquito.

Los que estamos en periodo de beca deberíamos poder librarnos más facilmente, ya que al no tener contrato no veo como nos pueden considerar personal público. Los que están en fase de contrato, como han dicho, podrían librarse por ser personal en formación.

Además, otra cosa que no tiene sentido, pero que afecta tanto a funcionarios como a nosotros si nos incluyen, es que por sobrepasar levemente el 1.5 del SMI pases a cobrar menos que si no lo sobrepasases.

Los que estamos en fase de beca no tenemos paga extra que yo sepa, pero para los que están en fase de contrato, si que deberíamos unirnos y molestar un poco. Esto ya es un cachondeo

Lo importante para los que estamos en fase de beca no es que no tengamos paga extra (porque como dice maro lo que cuenta es el sueldo bruto anual, y sobrepasamos el límite), sino precisamente el hecho de estar en fase de beca, es decir, no sólo no somos funcionarios sino que tampoco somos personal contratado!

Al margen de eso... creo que todos deberíamos unirnos y protestar, es una injusticia y un sinsentido, en nuestro caso por partida doble. Así que por favor informad si sabéis de alguna iniciativa de firmas, carta abierta, movilizaciones, etc., que supongo que algo habrá por ahí.

Saludos!

Bueno pues vamos a dar guerra, por donde empezamos?? No he puesto nunca una reclamación o queja conjunta, por lo que alguien mas experimentado podría ayudarnos?? Esto es un robo, porque en los presupuestos de los proyectos ya se incluyen los sueldos del becario-contratado CON SUS PAGAS EXTRA, en mi caso mi proyecto fue concedido en 2010 por lo que ESE DINERO NO DEBERIA DE TOCARSE, supongo que lo mismo les pasa a miles de becarios, asi que no consintamos que NOS ROBEN!! que bastante poco cobramos ya para ser gente bien formada y educada, desde luego que viendo estas cosas dan ganas de irse da cajera al lupa o poner un puesto en el mercadillo.....tanto esfuerzo para nada! Cada vez que le cuento a alguna amigas lo que cobro con los estudios que tengo, se echan las manos a la cabeza!! NORMAL!

Pero ya es seguro?

Hola a todos,

Lamento comunicaros que, al menos los becarios del CSIC en fase de contrato, van a suprimir la paga "extra" de navidad. Acabo de hablar con secretaria. Parece ser que a los que estamos en fase de beca no nos tocarán nada. Creo que deberíamos ser todos solidarios y hacer una queja conjunta, porqué el año que viene nos puede tocar a nosotros. ¿Qué hacemos?

Un saludo!

Yo no tengo paga extra porque me la progratean, pero el mes pasado en la nómina ya perdí 100€ pero al bajarme el procentaje del IRPF, no lo noté en el sueldo, pero este mes, que no sé que han hecho porque no he podido mirar la nómina todavia, resulta que me han ingresado 690€ !!! increible.

Yo tengo la paga prograteada. Hasta ahora no me habían quitado nada pero en la última nómina he pasado de 1137 a 959, casi 180 euros menos. Soy de la Universitat d'Alacant. Alguien sabe si se tomará alguna medida particular a nivel de universidad? Recuerdo que cuando intentaron recortar a los post-doc considerando que eran funcionarios hubo quejas y en varias universidades tuvieron que devolverles el dinero quitado, ya que recortarles suponía no cumplir el contrato. Creo que nuestro caso es el mismo.

Es muy perverso recortarnos el sueldo sabiendo que muy posiblemente al día siguiente de terminar la beca no vamos a cobrar nada, a diferencia de los funcionarios.

Me uno a cualquiera iniciativa que surja. También de la UA, FPI y desde hoy viendo la vida con una nómina de tres cifras.

k

Hola a todos!

A mi me parecería bien hacer algo, tanto si estamos en fase de beca (como es mi caso) como si estamos en fase de recibir los palos del gobierno. Si se supone que nos lo ingresan en el plan de pensiones, a nosotros qué? nos lo dan en mano cuando nos vayamos? Deberíamos pedir explicaciones de dónde está y a dónde va nuestro dinero, más sabiendo que son partidas que ya están aprobadas. Qué sentido tiene ahora recortarnos un dinero que ya está dado?

Quizá desde esta plataforma se podría hacer un escrito señalando la ilegalidad del asunto y la devolución de lo sustraido hasta ahora... no se...

Ánimo!

Yo he mandado el siguiente mensaje a consultas FPI del Ministerio:

Buenos días, En el artículo 18 del BOE, "dotación de las ayudas", aparece lo siguiente: Artículo 18. Dotación de las ayudas. 3. Durante el período de contrato, la ayuda anual para cada uno de los contratos que se formalicen al amparo de este subprograma será de 21.500 euros. La retribución mínima anual que deberán recibir el investigador en formación, y que figurará en su contrato, será de 16.422 euros brutos anuales Si la ayuda es de 21500 euros anuales, la diferencia entre eso y los 16422, dónde queda? Además, pone que la retribución MINIMA que debe recibir el investigacior es 16422, y con el recorte de la paga extra, la retribución anual es mucho menor. ¿No tienen los centros la obligación de pagarnos este mínimo? De cualquier modo, al ser personal en formación, no recibiremos de vuelta las pagas extras en forma de pensiones, ya que no somos funcionarios. Espero su respuesta. Muchas gracias y un saludo.

Si me responden, os digo

Hola, soy de la UAH y varios compañeros con becas FPI y FPU en fase de contrato nos hemos dado cuenta que la paga extra de verano es la mitad de lo que debería ser. Nos hemos puesto en contacto con el dpto. de gestión de nóminas y estamos a la espera de respuesta.
Por la explicación que me dieron en un primer momento, el problema era mio porque no había prorrateado bien la paga según los meses trabajados. En ningún momento me dijeron que se nos hubiese quitado la paga extra. Pero tras hablar con varios compañeros hemos comprabado que todos cobramos de menos.

Lo que más me mosquea, sin embargo, es cotizar cada mes a la Seguridad Social la parte proporcional de paga extra (además del salario normal), pero luego cobrar la mitad de la paga cotizada.
Confiamos en que se trate de un error.

Ya me han explicado cómo se cotiza y se cobran las pagas extras. Todo en orden.

En cuanto a la pregunta de: ¿nos afecta el recorte a los investigadores en fase de contrato? Todavía no tienen respuesta ya que lo están preguntando también. Por lo que yo he leido en el BOE del 14 de Julio, y como ya han comentado por aquí, me temo que afecta a todo el personal laboral de la administración pública.

Eso sí, espero que no nos hagan cotizar por algo que no vamos a cobrar y también es injusto porque en caso de reembolso en un futuro en forma de plan de pensiones, ya no estaremos contratados.

A ver si tienes suerte con tu consulta! Yo creo que deberíamos intentar saber si legalmente nos afecta la medida de la eliminación de la paga extra, y que en caso de afectar, qué prevalece, ésta medida o el límite inferior de 16422€ establecido para la retribución. En base a ello deberíamos hacer una carta conjunta para los centros de investigación y tratar de darle difusión.

Pues me respondieron lo siguiente:

Estimado usuario:

En relación a su consulta le informamos:

Durante el período de contrato, la ayuda anual para cada uno de los contratos que se formalicen al amparo de este subprograma será de 21.500 euros. La retribución mínima anual que deberán recibir el investigador en formación, y que figurará en su contrato, será de 16.422 euros brutos anuales. La ayuda indicada anteriormente se destinará necesariamente a cofinanciar el salario y la cuota empresarial de la Seguridad Social de los investigadores contratados.

REDUCCIÓN del SALARIO/SUELDO MENSUAL, en FASE CONTRATO: Estas situaciones se rigen a lo estipulado a día de hoy en el BOE 03/02/2012.

Hola Ruth ;)

En el CIB-CSIC este jueves nos organizamos para empezar a protestar como hicieron en Julio con los retrasos que tuvieron. Quizás podríamos ponernos de acuerdo,al menos en el CSIC que parece nos la van a quitar si o si.

Hola erreuvedos, soy becario FPI en la UCM, y si os organizáis para protestar, por favor, darle difusión, que supongo que habrá más gente como yo que quiera unirse, cuantos más seamos mejor.

Buenas tardes,

Creo que es necesario hacer una queja conjunta, y una reunión con Carmen Vela, de forma civilizada.
Y si hay que recurrir a abogados, yo creo que no estaría de más, ya que yo considero que hemos firmado un contrato por 2 años, con unas condiciones dadas, y creo que es un incumplimiento de contrato, no?

Un saludo.

Estoy contigo DanielGarcia, no nos pueden quitar lo que es nuestro y quedarnos sin hacer nada.

Buenas tardes

Soy Alfonso Olaya Abril, becario FPU del Dpto. de Bioquímica y Biología Molecular de la Universidad de Córdoba. Estoy en la fase de contrato. La historia es que la manera de aplicar el RDL del Sr. Mariano, en el que nos quitan la paga extraordinaria, corre a cargo de la Universidad (me lo han confirmado en retribuciones de la UCO). Como ya sabréis, los becarios FPU no cobramos con cargo a ningún proyecto, sino directamente del Ministerio (aunque hace un par de años les dio por hacer de la Universidad un intermediario de tal forma que el Ministerio le da el dinero a la Universidad y ésta a nosotros, quedándose con 6 euros todos los meses durante los dos años que he estado en fase de beca). La cuantía neta del contrato es 957euros en forma de 14 pagas no prorreteadas (vamos, que en junio y diciembre tenemos paga extra tal cual, y por ley según el BOE de la convocatoria de la FPU por la que me rijo).

Y ahora bien, aquí el quit de la cuestión. Por una lado, la Universidad, para no marearse mucho vaya a ser que se líen, nos meten a FPUs, FPIs, Ramones y Cajales, etc etc... en el mismo saco, entendiéndose mismo saco como mismo tipo de personal: "Contratado asociado a proyecto". No hay tipos de personales distintos para FPUs, FPIs, Ramones y Cajales, etc... Los FPIs tienen la paga prorreteada, los FPUs, no. Por otro lado, tienen un sistema informático para coger de ese "saco", que se llena con el dinero de la Junta de Andalucía, Ministerio y demás vías de financiación, lo que le corresponda de sueldo a cada uno según su contrato.
Ahora bien, cuando han pasado la circular sobre el modo en el que nos quitarán la paga extraordinaria pone, expresamente, que aquellos en los que su nómina salga de una unidad de gasto, se les reducirá el sueldo el 25% durante septiembre, octubre, noviembre y diciembre (más claro, agua). Esto hace que por un lado, a mi, becario FPU me metan en el saco de los que tienen las pagas prorreteadas (que, obviamente, mensualmente cobran bastante más que yo siendo también becarios predoctorales) puesto que no tienen un tipo de personal expreso para los becarios FPUs. Y por otro lado, el sistema informático con el que cuentan parece ser que no es capaz de asimilar que un mismo tipo de personal pueda cobrar de manera distinta (es decir, como FPIs y FPUs somos oficialmente contratados asociados a proyectos puesto que no hay otra modalidad para nuestro caso de FPU), y no van a ser capaces de retirarles el 25% a los FPIs y de no retirárselo a los FPUs. Conclusión, a mi, becario FPU me van a quitar el 25% de la nómina de septiembre, octubre, noviembre y diciembre para, finalmente, puesto que yo no tengo la paga prorreteada, hacerme una paga extra en diciembre (me han dicho eso aunque también me suena raro, y si no lo hacen así lo que es que me quitan el doble: 25% estos meses y la paga extraordinaria). Es decir, durante los meses en los que se me retiene parte de la nómina cobraré 717 euros...

Mi intención con este correo es doble: primero saber si vosotros sabéis algo más; y segundo, si es factible presionar para que, al menos, nos quiten la paga extraordinaria de otra forma (porque yo prefiero que en diciembre no me den la extra y seguir cobrando los 957 euros mensuales porque tengo dos niños recién nacidos, hay que pagar luz, agua, piso,... etc; y mis niños tienen que comer todos los días y Endesa, Emacsa, el casero y dios bendito no va a esperar a Diciembre para que les pague).

Agradecería cualquier tipo de ayuda porque ahora mismo estoy en estado de medio shock (y eso que intento no echar cuentas de que pedí las Estancias Breves para NY para el 1 de Noviembre...)

Para cualquier cosa, mi email es b22olaba en uco.es

Muchas gracias

Un saludo

¿Pues que hacemos al final? Dejamos que saquen la extra o hacemos una queja? nadie dice nada más...

A los FPI del CSIC se les da 14 pagas y no 12... Les quitarán la extra.

Confirmado nos la han quitado, soy becaria FPI, y el 30 de septiembre me correspondía mi última nómina con mi finiquito, la parte de paga de diciembre que me correspondía me la han quitado.....que podemos hacer??

Yo soy becaria FPI en fase de contrato en el CNB, y allí hemos estado llamando, escribiendo, preguntando... por todos lados. Al final, lo que nos han dicho desde el CSIC es que, aunque a ellos el Ministerio les haya mandado el dinero que corresponde por presupuesto en el BOE, la parte correspondiente a nuestra paga extra se la tienen que devolver. Así que no nos la van a pagar.
Así que hacer, pues a parte de reclamar, no podemos hacer nada, porque nos la han quitado como a todo el que trabaja para las Administraciones públicas...

Alguien sabe si este recorte afecta también a las becas de excelencia de la junta de andalucía?. Creo que en la nómina de septiembre nos vamos a llevar una sorpresita ...

En la universidad Pablo de Olavide de Sevilla acaba de enviar esto:

El Real Decreto-Ley 20/2012 ha establecido, como medida de ajuste presupuestario, la supresión de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 de los trabajadores que prestan servicios en el Sector Público incluidos en su ámbito de aplicación.

El personal laboral contratado para su colaboración en Proyectos de Investigación y que percibe sus retribuciones con cargo al Capítulo VI del Presupuesto de Gastos de la Universidad Pablo de Olavide, se encuentra afectado por esta medida.
El Real Decreto-Ley establece dos fórmulas de practicar el descuento en nómina: realizándola totalmente en el mes de diciembre o de forma prorrateada entre las nóminas pendientes de percibir en el presente ejercicio 2012. En consecuencia, los descuentos en nómina se realizarán de dos maneras, según el trabajador tenga o no prorrateada la paga extraordinaria:
Trabajadores con la paga extra no prorrateada: No percibirán la paga extraordinaria en el mes de diciembre.
Trabajadores con la paga extra prorrateada: el importe correspondiente de la paga extraordinaria de diciembre se descontará prorrateando su importe en los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre.