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Convocatorias Postdocs

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Pension schemes en Reino Unido

mensajes: 79

Hola a todos,
En breve voy a firmar un contrato postdoctoral por dos anyos con una universidad del Reino Unido, y unas de las cosas que me han preguntado es que a que tipo de plan de pensiones (pension scheme) me quiero unir. Me han dado tres opciones: 1)USS (Universities Superannuation Scheme) que es un plan comun para todas las universidades de UK; 2) Un plan propio de esta uni; 3) No acogerme a ningun plan y cobrar un poco mas en neto.

El problema es que no se hasta que punto ese tipo de planes de pensiones son transferibles a otros paises una vez acabado el contrato. No creo que me vaya a pasar toda la vida en UK, asi que si despues me voy a otro pais o vuelvo a Espanya no se hasta que punto me compensa haber cotizado aqui para mi jubilacion. He preguntado por aqui y me dicen que puedo pedir una devolucion parcial de lo cotizado solo si el contrato es de menos de 2 anyos (no es mi caso) y que para un traspaso a otro plan de pensiones en otro pais debo de indicarlo ya (y no tengo ni idea de a donde voy a ir a parar despues de esto tal y como esta la cosa...).

Alguen sabe si esos planes son los equivalentes a los cotizados a la Seguridad Social en Espanya para la jubilacion? Se pueden transferir? Como lo habeis solucionado los que estais en condiciones similares?

Supongo que en el peor de los casos, el no unirme a un plan de pensiones sera casi equivalente a tener una beca en lugar de contrato durante estos 24 meses, no?

Muchas gracias a todos por vuestra ayuda.
Saludos!

mensajes: 79
lur wrote:

buenas

LMR...al final que opcion tomaste? me tocara firmar en septiembr emi contrato marie curie y no tengo claro que hacer con el tema de la pension schemes..

muchas gracias por adelantado...espero que leas esto porque ya hace unos meses que lo escribiste...


Ups! Perdona por responder tan tarde, acabo de ver el post ahora mismo... De todas formas, lo djo por si le sirve a alguien mas.

Al final mi jefe (que tambien paso por lo mismo hace unos anyos) me recomendo la opcion 3: no acogerme a ningun plan de pensiones. Creo que si vas a estar mucho tiempo en el pais, si que te interesa, pero si solo vas a estar contratado aqui dos anyos es mayor el follon que tienes que preparar cuando te retires que lo que vas a cobrar del plan de pensiones.

Salu2!

mensajes: 32
Muchas gracias por la información aunque sea tarde, yo firmé mi contrato hace un año, me obligaron a elegir en el momento, como no tenía ni idea decidí elegir 3) y el RRHH tenía menos idea que yo... Bueno, con deciros que me pasé medio año sin National Insurance Number porque el tío venga a decir que daba igual, que no había diferencia entre tenerlo y no tenerlo y que no era necesario, y de ahí no había quien lo sacase. Hay mucho inepto en todas partes.
mensajes: 29

buenas

LMR...al final que opcion tomaste? me tocara firmar en septiembr emi contrato marie curie y no tengo claro que hacer con el tema de la pension schemes..

muchas gracias por adelantado...espero que leas esto porque ya hace unos meses que lo escribiste...

mensajes: 79
Javier Escudero wrote:

Hola de nuevo:

Sí que es cierto que cuando uno se viene a UK normalmente le pilla de sorpresa y no sabe muy bien qué hacer, pero me sorprende que te "obliguen" a responder en el momento.

A mí me indicaron que, fuera cual fuera la decisión que tomase en el momento de firmar el contrato, durante los 3 primeros meses podría cambiarla sin ningún tipo de penalización.

Saludos.


Las prisas venian a que se les retraso un poco la tramitacion del contrato, y tenian que hacerlo casi a la carrera. Lo del tipo de pension al que unirme lo necesitaban mas que nada para calcular el bruto de mi salario, ya que el total de los dos anyos esta fijado de antemano (Marie Curie).

De todas formas, me alegra saber que hay tres meses para modificar estas cuestiones, gracias por la informacion.

Saludos!

mensajes: 112
LMR wrote:

Muchas gracias por tu respuesta, me ha sido de gran ayuda. La cuestión es que yo no tenia niidea de esto y me vinieron a que lo decidiese sobre la marcha. Menos mal que al final me dejaron un dia para pensarlo...

Gracias de nuevo, y saludos a todos!


Hola de nuevo:

Sí que es cierto que cuando uno se viene a UK normalmente le pilla de sorpresa y no sabe muy bien qué hacer, pero me sorprende que te "obliguen" a responder en el momento.

A mí me indicaron que, fuera cual fuera la decisión que tomase en el momento de firmar el contrato, durante los 3 primeros meses podría cambiarla sin ningún tipo de penalización.

Saludos.

mensajes: 79
Javier Escudero wrote:

Hola LMR:

Intentaré responder a tus dudas lo mejor que pueda desde mi experiencia. Vaya por delante que no soy un experto en la materia y que hablo desde mi caso personal cuando vine aquí. Yo estoy en el LGPS así que no sé cómo va el USS. No he consultado si habrá habido modificaciones recientes por los recortes, pero vamos allá...

Por tener un contrato de trabajo en UK, cotizarás. Esto te da derecho a percibir una pensión en el futuro cuando te jubiles (suponiendo que siga habiendo pensiones públicas entonces, pero eso es otra historia... :-P ) Suponiendo que te quedases en UK toda tu vida laboral, esta pensión básica estatal es realmente baja. Hablo de memoria, pero puede andar alrededor de las £400-£600 al mes como máximo. Por este motivo, muchas entidades (las universidad entre ellas) ofrecen un plan de pensiones adicional para complementar ese básico estatal.

Teniendo en cuenta cómo hoy estás en una universidad y mañana en otra, aunque fuera dentro del mismo UK, entre 1) y 2) (suponiendo similares condiciones de pagos, retorno, etc.) yo escogería 1) para poder mover mi cotización si en el futuro me voy a otra universidad (algo muy común en UK).

Entre 1) y 3), es una decisión personal. Como te digo, aunque no te acojas al plan, los años que estés aquí te cuentan como cotizados si, por ejemplo, decides volver a España en el futuro. Dentro de la UE hay convenios para que los países reconozcan las contribuciones realizadas en otros estados miembros, así que en ningún caso será como una "beca" en la que no se cotiza.

Otra cuestión es que esos planes adicionales no se suelen poder trasladar entre países, es decir, normalmente no te lo podrías llevar a España, por ejemplo. Si cotizas en el plan adicional, por ejemplo, 3 años, cuando te jubilases en España este plan Británico te pagaría lo que te correspondiera por esos 3 años de cotización (una miseria, probablemente).

En fin, espero haberte aclarado algunas dudas. Como te indico, es una decisión personal. En mi caso, la contribución es alrededor de un 6% del sueldo bruto, pero luego esa parte desgrava, de tal modo que pagas un poquito menos de impuestos. En lugar de tributar el X% que sea del salario bruto, tributas ese porcentaje del salario que te queda una vez que te han retenido la contribución para el plan de pensiones.

Mucha suerte y bienvenido al UK :-)


Muchas gracias por tu respuesta, me ha sido de gran ayuda. La cuestión es que yo no tenia niidea de esto y me vinieron a que lo decidiese sobre la marcha. Menos mal que al final me dejaron un dia para pensarlo...

Gracias de nuevo, y saludos a todos!

mensajes: 112

Hola LMR:

Intentaré responder a tus dudas lo mejor que pueda desde mi experiencia. Vaya por delante que no soy un experto en la materia y que hablo desde mi caso personal cuando vine aquí. Yo estoy en el LGPS así que no sé cómo va el USS. No he consultado si habrá habido modificaciones recientes por los recortes, pero vamos allá...

Por tener un contrato de trabajo en UK, cotizarás. Esto te da derecho a percibir una pensión en el futuro cuando te jubiles (suponiendo que siga habiendo pensiones públicas entonces, pero eso es otra historia... :-P ) Suponiendo que te quedases en UK toda tu vida laboral, esta pensión básica estatal es realmente baja. Hablo de memoria, pero puede andar alrededor de las £400-£600 al mes como máximo. Por este motivo, muchas entidades (las universidad entre ellas) ofrecen un plan de pensiones adicional para complementar ese básico estatal.

Teniendo en cuenta cómo hoy estás en una universidad y mañana en otra, aunque fuera dentro del mismo UK, entre 1) y 2) (suponiendo similares condiciones de pagos, retorno, etc.) yo escogería 1) para poder mover mi cotización si en el futuro me voy a otra universidad (algo muy común en UK).

Entre 1) y 3), es una decisión personal. Como te digo, aunque no te acojas al plan, los años que estés aquí te cuentan como cotizados si, por ejemplo, decides volver a España en el futuro. Dentro de la UE hay convenios para que los países reconozcan las contribuciones realizadas en otros estados miembros, así que en ningún caso será como una "beca" en la que no se cotiza.

Otra cuestión es que esos planes adicionales no se suelen poder trasladar entre países, es decir, normalmente no te lo podrías llevar a España, por ejemplo. Si cotizas en el plan adicional, por ejemplo, 3 años, cuando te jubilases en España este plan Británico te pagaría lo que te correspondiera por esos 3 años de cotización (una miseria, probablemente).

En fin, espero haberte aclarado algunas dudas. Como te indico, es una decisión personal. En mi caso, la contribución es alrededor de un 6% del sueldo bruto, pero luego esa parte desgrava, de tal modo que pagas un poquito menos de impuestos. En lugar de tributar el X% que sea del salario bruto, tributas ese porcentaje del salario que te queda una vez que te han retenido la contribución para el plan de pensiones.

Mucha suerte y bienvenido al UK :-)

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