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Publicado por nube555 en 08/02/12 15:48h mensajes: 24 ☆ ☆ ☆

Hola,

Yo también estoy contratado en un proyecto de la UPM y me ha pasado justo lo contrario que a ti, me han puesto jornada completa, pero con una categoría profesional inferior. Me comentaron que esto era mejor para los temas de pensiones y demás, pero la verdad es que no lo tengo muy claro. ¿Alquien sabe algo de esto?

Y digo yo, ¿tan difícil sería contratarnos con la categoría que nos corresponde y con la jornada que realmente hacemos?

Saludos!

Publicado por Leo11 en 09/02/12 10:37h mensajes: 7 ☆ ☆

En la OTT son muy cuadriculados y tienen unas tablas en las que figuran CATEGORÍAS PROFESIONALES y un COSTE HORARIO fijo para cada categoría. De forma que si dices que eres ingeniero superior (cat A2, creo) y que vas a hacer jornada completa, te calculan lo que deberías cobrar según sus tablas, y salen unos 2500 euros brutos ¡Surrealista en proyectos de investigación! Por lo tanto si les dices tu categoría profesional y les fijas el límite presupuestario como trabajador (SALARIO ANUAL BRUTO + CUOTA PATRONAL), te calculan a partir de ahí el número de horas semanales que te corresponden, y salen muchas menos que las de jornada completa.

Pues justo como me temía, me dices que crees que es ventajoso tener más horas desde el punto de vista de las pensiones. Habrá que hacer algo.

Publicado por bacante en 09/02/12 11:18h mensajes: 31 ☆ ☆ ☆

Hola a todos,

Sin estar seguro del todo, yo he escuchado que, dada esta situación, es mejor (i) estar contratado por una categoría inferior pero a tiempo completo que (ii) estarlo en la categoría que te corresponde pero con reducción de jornada (sobre todo por temas de paro, jubilación, etc.).

Pero de esta situación (extraña y, supongo, que ilegal) también surgen otros inconvenientes. Por ejemplo, si estás en el caso (i), y por ello te colocan en una categoría suficientemente baja, puede que no tengas la posibilidad de acceder a ciertos complementos (por ejemplos a los complementos adicionales por méritos -docencia, proyectos, etc.- de la Comunidad de Madrid), ya que sólo aplican a las categorías más altas.

Estas ayudas varían dependiendo de tu actividad, años de dedicación, etc., pero son ayudas a las que mucha gente no puede acceder por esta situación originada por el no cumplimiento de las tablas salariales (¿o quizá es que estas tablas no tienen sentido?).

Y es que muy triste que a la hora de cobrar sólo podamos constar como, por ejemplo, "bachilleres", mientras que sí que se tengan en cuenta nuestros currículos verdaderos a la hora de pedir subvenciones para los proyectos del departamento.