Convocatorias Postdocs

Efectivamente, lo que acaba percibiendo uno son del orden de 3200 netos, que pueden oscilar 100 arriba o abajo dependiendo de las retenciones IRPF. La cifra sale de sumar todos los conceptos de la subvencion (living+family+mobility allowance), a eso restarle la cuota empresarial de la SS (porque creo que ningun centro va a poner el dinero de su bolsillo para ello), y al bruto resultante restarle la SS del trabajador, IRPF, etc.

He oido campanas de que en algunos paises las partes de family y mobility pueden estar exentas de tributacion, pero en España creo que no es el caso y no se me ocurre ninguna forma de hacerlo.

Por otra parte, si uno viene de fuera, hay que tener cuidado con la retencion IRPF porque puede que te apliquen la retencion de no residente (que en el caso de que uno empiece antes de mitad de año no seria correcto, pero si te mudas a España pasado mediados de año si que es lo correcto), que es mas alta que la de residente. En ese caso al año siguiente hay que mirar con atencion si se puede solicitar la devolucion de una parte, porque el IRPF de no residente a su vez cambia en funcion de si has residido en un pais UE o no, y ellos te aplican el tipo mas alto por defecto mientras que si vienes de la UE te toca un tipo mas bajo, y la diferencia te la tienen que devolver.

Hola,

he firmado esta semana el contrato de trabajo con el CSIC y en mi caso son 4450 € netos/mes (aprox. no me acuerdo bien de la cifra exacta). Por lo que pude ver en la tabla de cálculo de salario, los conceptos de movilidad y familia se incluyeron en el total, sobre el que después aplican la cuota de la empresa a la seguridad social. Esto son unos 3200€ netos. Pero haciendo cálculos, debería salir a más el salario bruto (y el neto), aunque probablemente me haya equivocado.

¿Alguien más ha firmado o ha obtenido información del salario?

Saludos

Te aconsejan que indiques a la hora de firmar el contrato que no te metan esos conceptos en el salario. Desconozco las opciones que hay y, si con los cambios que hubo hace unos años, ahora mismo da igual.

La subida del 7% creo que es más importante de lo que parece si te meten esos conceptos en la nómina. En 2018, la base máxima era más o menos 3750 al mes.3750*12*1,3 = 58500 euros que equivale (aproximadamente) al living allowances de España. Por tanto, los conceptos de movilidad y familia quedaban "libres" de la cuota empresarial de la seguridad social. Ahora si han subido el tope a 4070, pues ya se pueden quedar con más pasta.

Si, a esto venía mi pregunta. En Grecia por ejemplo, a los conceptos de familia y movilidad no se les aplicaban las cuotas de seguridad social (que creo que la cuota de empresa en España es 30%), pero si se les aplicaban las retenciones de irpf. Por eso quería saber si alguien sabe de primera mano como es en España. Sobre lo de la subida de 7% de cotización no lo tengo claro tampoco, espero que no se lleve a cabo :P.
Bueno en las próximas semanas tendre la reunión con rrhh de mi centro y sabré bien, sólo quería tenerlo claro para que no me intenten colar algún trapicheo antes de firmar.

El concepto de movilidad (en castellano, mobil evolucionó a movil) se cobra siempre porque se sobreentiende que aceptar la MC implica un cambio de residencia. Lo que no queda claro si a este concepto aplican impuestos o no.
A los 65K (aproximados), hay que restar las cuotas de la seguridad social por parte de la empresa y nos queda el sueldo bruto.
Tened en cuenta que estaba previsto para este año subir la base máxima de cotización un 7% (pero no me queda claro si el NO a los presupuesto implica mantener la base del año pasado). Eso implica una bajada importante del sueldo con respecto a los Marie Curie de años anteriores.

Hola,

sabéis si además añaden la cuota por mobilidad? En mi caso es para el panel de reintegration, ahora mismo resido en un país diferente al que me tengo que incorporar, aplicaría en mi caso? Lo comento porque aparece una partida reservada a la mobilidad, pero como es para volver al país europeo, es mi duda,

Saludos,

D.

The living allowance is a gross amount. The net salary results from deducting all compulsory (employer/employee) social security contributions as well as direct taxes (e.g. income tax) from the gross amounts. The host organisationmay pay a top-upto the recruited researcher in order to complement this contribution

Yo entiendo que deben deducir de ahí gastos de empresa y las retenciones del trabajador a parte : all compulsory (employer/employee) social security contributions