Convocatorias Postdocs

Hola,

Sé que es baldío, pero en algún sitio habrá que hablar de ello. Si la situación habitual en los procesos de contratación en la Universidad española era insoportable, la endogamia ha dado un paso más allá. Debido a la coyuntura laboral deparada por el decretazo del PP sobre contratación, las Universidades han adoptato ahora el criterio de sustituir plazas de Contratado Doctor por plazas de Contratado Doctor interino. Las plazas de Contratado Doctor antes requerían de un concurso público; en el caso de la nueva figura muchas universidades, por ejemplo la UNED (http://portal.uned.es/portal/page?_pageid=93,671025,93_20552587&_dad=portal&_schema=PORTAL), han adoptado el criterio de "asignar" las plazas sin concurso público. Es cierto que en los anteriores concursos la tasa de candidatos que cambiaban su posición de Ayudante Doctor por la de Contratado de Doctor sin cambiar de silla era demasidado elevado. No obstante, al menos la vergonzante del proceso era manifiesto y público. Ahora se hace, al menos en algunas universidades como la UNED, en petit comité... No me llevo a engaños: siempre se ha hecho en petit comité, pero ahora se institucionaliza más, si cabe, el papel de las reuniones de colegas para decidir plazas.

Si os soy sincero, sé que este mensaje es mero canto de cisne. No hay nada que hacer con este país. Cuando opción de cambio, y una crisis es una opción de cambio, lo que se hace es afianzar posiciones retógradas. No es que tengamos mucha opción, pero todos somos sabedores de esta situación y deberíamos tratar de evitar (aunque nos beneficie). Dado que en estos foros participamos gente de múltiples universidades y centros del CSIC, ¿por qué no nos proponemos publicar en el foro todas y cada una de las convocatorias de plazas y resoluciones que salen en nuestros centros? Creo que debemos actuar en contra del principio de conservación: qué más da que se presenta mucha gente a una plaza a la que opto... ¿No debe privilegiarse siempre el mejor CV?¿No trabajamos para mejorar nuestro CV?

Saludos y tres o cuatro lágrimas de impotencia

@bigpituti

Creo que te equivocas con tu mensaje, pues estamos básicamente de acuerdo. Desconozco como funcionan las plazas de interinos en otras Universidades, en la mía desde luego no se anuncian a bombo y platillo, pero se trata de plazas de 1 año de duración, hasta poder convocar la plaza (a la que puede presentarse todo el mundo y que elimina la plaza de interino correspondiente). Las plazas de interino (cuya legalidad es más que dudosa) son en cualquier caso el menor de los males.

Nunca he negado la subjetividad de los procesos de selección y nunca he afirmado que quienes no denuncian son culpables de dicha situación. Pero la denuncia es una herramienta muy útil y no podemos exigir el cambio y no hacer nada para ello ("quien quiera peces que moje el culo" que se dice). 

La denuncia no es incompatible con seguir trabajando o ir buscando otras opciones.

Estoy de acuerdo contigo y con @aythamimm en que el problema debe de solucionarse de raíz pero soy muy escéptico al respecto y hasta que llegue ese día, recurrir a los tribunales pone en su sitio a más de uno.

Hola,

Sé que es baldío, pero en algún sitio habrá que hablar de ello. Si la situación habitual en los procesos de contratación en la Universidad española era insoportable, la endogamia ha dado un paso más allá. Debido a la coyuntura laboral deparada por el decretazo del PP sobre contratación, las Universidades han adoptato ahora el criterio de sustituir plazas de Contratado Doctor por plazas de Contratado Doctor interino. Las plazas de Contratado Doctor antes requerían de un concurso público; en el caso de la nueva figura muchas universidades, por ejemplo la UNED (http://portal.uned.es/portal/page?_pageid=93,671025,93_20552587&_dad=portal&_schema=PORTAL), han adoptado el criterio de "asignar" las plazas sin concurso público. Es cierto que en los anteriores concursos la tasa de candidatos que cambiaban su posición de Ayudante Doctor por la de Contratado de Doctor sin cambiar de silla era demasidado elevado. No obstante, al menos la vergonzante del proceso era manifiesto y público. Ahora se hace, al menos en algunas universidades como la UNED, en petit comité... No me llevo a engaños: siempre se ha hecho en petit comité, pero ahora se institucionaliza más, si cabe, el papel de las reuniones de colegas para decidir plazas.

Si os soy sincero, sé que este mensaje es mero canto de cisne. No hay nada que hacer con este país. Cuando opción de cambio, y una crisis es una opción de cambio, lo que se hace es afianzar posiciones retógradas. No es que tengamos mucha opción, pero todos somos sabedores de esta situación y deberíamos tratar de evitar (aunque nos beneficie). Dado que en estos foros participamos gente de múltiples universidades y centros del CSIC, ¿por qué no nos proponemos publicar en el foro todas y cada una de las convocatorias de plazas y resoluciones que salen en nuestros centros? Creo que debemos actuar en contra del principio de conservación: qué más da que se presenta mucha gente a una plaza a la que opto... ¿No debe privilegiarse siempre el mejor CV?¿No trabajamos para mejorar nuestro CV?

Saludos y tres o cuatro lágrimas de impotencia

Aythami, deberías de haber llevado a los juzgados los casos que mencionas (especialmente el de la plaza de Ayudante Doctor). En casos tan exagerados como el que mencionas no sería extraño que los tribunales te diesen la razón. Es la única manera de acabar con esta lacra.

Y en cuanto a las posiciones de interino, sed conscientes que un "contratado doctor interino" no es un un contratado doctor y que cuando esos interinos quieran una plaza de contratado doctor ahí si que va a tener lugar una competición pública. Los contratados docctores interinos son en realidad unos ayudantes doctores a los que se les ha alargado un año más su contrato.

Hola,

Sé que es baldío, pero en algún sitio habrá que hablar de ello. Si la situación habitual en los procesos de contratación en la Universidad española era insoportable, la endogamia ha dado un paso más allá. Debido a la coyuntura laboral deparada por el decretazo del PP sobre contratación, las Universidades han adoptato ahora el criterio de sustituir plazas de Contratado Doctor por plazas de Contratado Doctor interino. Las plazas de Contratado Doctor antes requerían de un concurso público; en el caso de la nueva figura muchas universidades, por ejemplo la UNED (http://portal.uned.es/portal/page?_pageid=93,671025,93_20552587&_dad=portal&_schema=PORTAL), han adoptado el criterio de "asignar" las plazas sin concurso público. Es cierto que en los anteriores concursos la tasa de candidatos que cambiaban su posición de Ayudante Doctor por la de Contratado de Doctor sin cambiar de silla era demasidado elevado. No obstante, al menos la vergonzante del proceso era manifiesto y público. Ahora se hace, al menos en algunas universidades como la UNED, en petit comité... No me llevo a engaños: siempre se ha hecho en petit comité, pero ahora se institucionaliza más, si cabe, el papel de las reuniones de colegas para decidir plazas.

Si os soy sincero, sé que este mensaje es mero canto de cisne. No hay nada que hacer con este país. Cuando opción de cambio, y una crisis es una opción de cambio, lo que se hace es afianzar posiciones retógradas. No es que tengamos mucha opción, pero todos somos sabedores de esta situación y deberíamos tratar de evitar (aunque nos beneficie). Dado que en estos foros participamos gente de múltiples universidades y centros del CSIC, ¿por qué no nos proponemos publicar en el foro todas y cada una de las convocatorias de plazas y resoluciones que salen en nuestros centros? Creo que debemos actuar en contra del principio de conservación: qué más da que se presenta mucha gente a una plaza a la que opto... ¿No debe privilegiarse siempre el mejor CV?¿No trabajamos para mejorar nuestro CV?

Saludos y tres o cuatro lágrimas de impotencia

Hola,

Sé que es baldío, pero en algún sitio habrá que hablar de ello. Si la situación habitual en los procesos de contratación en la Universidad española era insoportable, la endogamia ha dado un paso más allá. Debido a la coyuntura laboral deparada por el decretazo del PP sobre contratación, las Universidades han adoptato ahora el criterio de sustituir plazas de Contratado Doctor por plazas de Contratado Doctor interino. Las plazas de Contratado Doctor antes requerían de un concurso público; en el caso de la nueva figura muchas universidades, por ejemplo la UNED (http://portal.uned.es/portal/page?_pageid=93,671025,93_20552587&_dad=portal&_schema=PORTAL), han adoptado el criterio de "asignar" las plazas sin concurso público. Es cierto que en los anteriores concursos la tasa de candidatos que cambiaban su posición de Ayudante Doctor por la de Contratado de Doctor sin cambiar de silla era demasidado elevado. No obstante, al menos la vergonzante del proceso era manifiesto y público. Ahora se hace, al menos en algunas universidades como la UNED, en petit comité... No me llevo a engaños: siempre se ha hecho en petit comité, pero ahora se institucionaliza más, si cabe, el papel de las reuniones de colegas para decidir plazas.

Si os soy sincero, sé que este mensaje es mero canto de cisne. No hay nada que hacer con este país. Cuando opción de cambio, y una crisis es una opción de cambio, lo que se hace es afianzar posiciones retógradas. No es que tengamos mucha opción, pero todos somos sabedores de esta situación y deberíamos tratar de evitar (aunque nos beneficie). Dado que en estos foros participamos gente de múltiples universidades y centros del CSIC, ¿por qué no nos proponemos publicar en el foro todas y cada una de las convocatorias de plazas y resoluciones que salen en nuestros centros? Creo que debemos actuar en contra del principio de conservación: qué más da que se presenta mucha gente a una plaza a la que opto... ¿No debe privilegiarse siempre el mejor CV?¿No trabajamos para mejorar nuestro CV?

Saludos y tres o cuatro lágrimas de impotencia