Contratación de personal

Los principales parámetros para determinar la obtención de financiación en un grupo investigador están basados en su labor productiva y en el interés del proyecto presentado. Sin embargo, esta financiación suele estar muy por debajo de las necesidades reales del grupo, sin añadir el problema de la imposibilidad de planificación dentro de los plazos de concesión. Esta carencia de recursos provoca que muchos grupos trabajen por debajo de sus posibilidades, por falta de material, personal y presupuesto que permita la difusión de la investigación realizada. Ni siquiera la productividad científica sirve en muchas áreas para poder contratar personal de apoyo, por lo que, en muchos casos, los grupos deben solventar esta falta a través de becas o contratos pre y postdoctorales. Hay que tener en cuenta que en muchos países de nuestro entorno la situación es muy diferente, siendo habitual que los grupos de investigación cuenten con bastantes más recursos para la contratación de personal, tanto investigador como de apoyo.

Por otra parte, una de las causas de la falta de personal es la falta de perspectivas, que causa que cada vez haya menos personas interesadas en la carrera investigadora (un problema muy grave en algunas áreas). Por ello, se hace necesario incrementar las facilidades para la contratación de personal, que permita a los potenciales candidatos tener cierta seguridad en los inicios de su profesión.