Holanda

(Actualizado Julio 2009)

Sistema de financiamiento (beca/contrato):

• Los jóvenes investigadores en Holanda pueden ser contratados o tener una beca externa. Los derechos aplicables dependen del caso.

Ingresos mensuales:

• Contratados: De acuerdo al convenio del colectivo del sector. Tienen 13 niveles salariales que van desde 2378 eur (brutos) en el nivel 1 hasta 3755 eur. (brutos) en el nivel 13. Cada año los empleados ascienden un nivel. Los doctorandos suelen empezar en el nivel 1, aunque pueden haber excepciones. Los ingresos netos son aproximadamente dos tercios del monto bruto.

• Becarios: Existe gran diversidad. Entre 700 y el salario neto de un contratado. La mayoría están entre esos extremos, alrededor de 1200 eur./mes. La universidad no puede complementar la beca debido a restricciones impositivas.

Impuestos:

• Contratados: Aproximadamente un tercio del salario bruto que se cobran mediante retenciones por parte de la institución.

• Becarios: En la mayoría de los casos hay una obligación latente de pagar impuestos, pero en la práctica estos impuestos no se suelen reclamar, por lo que casi todos los becarios reciben efectivamente el total del monto de la beca.

Cobertura sanitaria:

• Contratados: Se debe contratar un seguro de salud holandés, que cuesta alrededor de 100 euros mensuales (creo que incluidos en la diferencia entre salario bruto y neto).

• Becarios: Los residentes en Holanda también tienen que contratar el seguro de salud holandés, excepto cuando se trata de una estancia por un período corto (un año), o bien donctorandos menores de 30 años que no estén realizando ningún trabajo. En estos casos excepcionales se puede contratar un seguro privado que puede costar alrededor de 25 euros mensuales.

Pensiones:

• En Holanda la pensión se descompone en ocupacional y estatal. La primera se acumula con los aportes salariales. La segunda es una prestación social que se acumula con los años de residencia.

• Contratados: Aporte en parte por el empleador y en parte por el contratado. Incluido dentro de la diferencia entre el salario bruto y neto.

• Becarios: No hay aportes a la pensión ocupacional. Dependiendo de la situación, se puede acumular pensión estatal.

Paro:

• Contratados: Si, están incluidos dentro del convenio colectivo y por tanto gozan de la prestación por desempleo habitual.

• Becarios: No.

Obligaciones académicas (clases, seminarios, ...):

• Contratados: Si, deben dedicar una parte de su tiempo a tareas académicas obligatorias que están reguladas en el contrato.

• Becarios: No.

Vacaciones:

• Contratados: Si, unas 6 semanas al año, en un contrato a tiempo completo.

• Becarios: No (te puedes ir de vacaciones, pero no son remuneradas).

Baja por maternidad/paternidad:

• Contratados: Si, en Holanda este derecho consiste en unas 16 semanas en total (4 a 6 semanas previas y 10 a 12 semanas de baja de maternidad). Además existe un sistema por el cual se pueden obtener 3 meses adicionales con un 62.5% del salario.

• Becarios: Remunerado, no.

Baja por enfermedad:

• Contratados: Si.

• Becarios: Remunerado, no.

(Actualizado Marzo 2003)

Sistema de financiamiento (beca/contrato):

• Los doctorandos holandeses disfrutan de un contrato por cuatro años (no hay normativa unificada en cuanto a prórrogas), y durante ese tiempo son considerados trabajadores de la universidad en la que desarrollan su labor. La única excepción a esta regla es la Universidad de Amsterdam, donde existe la figura del "bursar" (becario).

• El dinero del contrato proviene de diversas fuentes, lo que separa a los doctorandos en dos clases: el Assistent in Onderzoek (Asistente en Investigación, AiO) recibe el sueldo de la Universidad, el Opleiding in Onderzoek (Formación en Investigación, OiO) es cofinanciado por la Universidad y diversos organismos de fomento de la investigación, o empresas. La fuente de financiación puede variar a lo largo del doctorado.

• Aunque se puede realizar la tesis total o parcialmente en otros centros de investigación, hospitales, empresas... el doctorando debe tener su "promotor" (responsable último) en una universidad.

Ingresos mensuales:

• El salario depende de la Universidad, y del año de tesis en el que se está. A modo de ejemplo, en la universidad de Twente los sueldos brutos en 2001 varían entre aprox. 1700 euros al mes el primer año, y aproximadamante 1950 euros al mes el cuarto año, más una paga extra (unos 1452 euros) y un aguinaldo navideño. Los impuestos se llevan un 33%.

• Los sueldos de los doctorandos son bajos comparados con los de la industria, y hay escasez de candidatos (aumentando el número de doctorandos extranjeros). Algunas universidades han negociado incentivos, como el "Faciliteit Paket", un pago anual extra de 3630 euros anuales para gastos relacionados con la investigación.

Cobertura sanitaria:

• En Holanda, el asalariado cuyo sueldo no alcanza un determinado umbral está incluido en la Seguridad Social. Por encima de ese valor, hay obligación de contratar un seguro privado. Los doctorandos, al no alcanzar el umbral, deben en teoría estar cubiertos por la Seguridad Social, pero a veces tienen un seguro cofinanciado por la Universidad.

Obligaciones académicas (clases, seminarios, ...):

• Hasta un 25% del tiempo total del AiO se dedica a la docencia. Los OiO no pueden dar clase.

Baja por maternidad/paternidad:

• Hay tres meses de baja por maternidad (e incluso ayudas para pagar guardería). La madre tiene la opción de trabajar solo 4 días por semana, si bien no está decidido si eso implica una extensión del período de doctorado.

Representación en órganos de gobierno universitario:

• Los doctorandos no tienen representación como tales en los órganos de gobierno de la Universidad. Sin embargo, existen asociaciones locales de doctorandos que trabajan para mejorar sus condiciones. La Promovendi Netwerk Nederland (PNN, ver http://www.hetpnn.nl/; antiguaLandelijk AiO- en OiO-Overleg, LAIOO) es la organización nacional de doctorandos, que recibe ayuda del Ministerio.

• Las perspectivas para los doctores en la Universidad son escasas (al menos en lo que se refiere a estabilidad laboral). En cuanto a la empresa, hay puestos de investigación que requieren el título de doctor, y tienen un sueldo más alto y mayores posibilidades de promoción que los puestos accesibles para un licenciado. No obstante, el tiempo de tesis no se considera "experiencia laboral".

• Para más información sobre este país, échale un vistazo a la página de Nextwave: http://nextwave.sciencemag.org/cgi/content/full/2001/10/23/4

-------------------