Asistentes

SEI:
Carmen Vela (Secretaria de Estado)
Juan María Vázquez (Director General de Investigación).
Isaac (Técnico responsable programas recursos humanos)

Asociación Nacional de Investigadores Ramón y Cajal: (2 personas, no consigo recordar los nombres, perdonad)

Plataforma por Investigación digna: (Amaya Moro, Andrés Moya y Diego García-Bellido)

FJI: José Manuel Fernández

Duración

10h a 14h

Objetivo de la reunión

Reunión coordinada con los diferentes agentes de la investigación firmantes de la Carta Abierta por la Ciencia en España presentada al presidente del gobierno y al congreso en Marzo de 2012, para hablar sobre las novedades que quieren introducir en la próxima convocatoria de ayudas de Recursos Humanos en la investigación: Ramón y Cajal, Juan de la Cierva, Tecnólogos y Torres-Quevedo.

Unas semanas antes de la reunión tanto la FJI como la ANIRC enviaron a la DGI una lista de propuestas de modificación del programa de ayudas Ramón y Cajal. Se pueden consultar los documentos en FJI.pdf y ANIRC.pdf

Resumen de la reunión

Los primeros instantes de la reunión los dedicamos a comentarios más relacionados con el actual trámite de aprobación de presupuestos generales y algunos detalles de enmiendas en concreto que nos tienen preocupados. Lo hacemos principalmente para contrastar la información que tenemos con la que ellos tienen pero no me voy a extender con ello ya que no era el motivo de la reunión y la realidad es que no habrá algo cierto y concluyente hasta que se aprueben los presupuestos.

El motivo principal de la reunión es discutir las novedades que se quieren introducir en la próxima convocatoria de Ramón y Cajal, Juan de la Cierva, Tecnólogos y Torres-Quevedo. Realmente parece que están haciendo todo lo posible para sacar la convocatoria tan pronto como legalmente les sea posible. Hay que tener en cuenta que al ser los RyC contratos de 5 años no solo tienen que esperar a que se aprueben los presupuestos sino que por ley tiene que ser aprobada también en consejos de ministros. Para ir ahorrando tiempo están haciendo consultas oficiosas sobre los aspectos técnicos de las convocatorias que luego son los que más retrasan siempre y así tener ese trámite adelantado lo más posible.

Su intención es poder sacar la convocatoria a mediados de Julio y dar unas tres semanas de plazo de entrega pero considerando Agosto como mes no hábil, con lo que la fecha final de entrega sería en torno a la primera semana de Septiembre.

Tanto lo de las fechas como los cambios que se pretenden introducir hay que considerarlos única y exclusivamente como intenciones. Antes de que se aprueben las convocatorias pueden hacerles meter cambios que no permitan al final que una u otra cosa salga como quieren, pero sí que muestran de manera muy cercana por donde van a ir los tiros.

Claramente esta convocatoria se ha centrado principalmente en el Ramón y Cajal como veréis. También han apuntado que el Juan de la Cierva quieren introducirle cambios pero que eso ya será para la próxima (lo que nos emplaza a meditar también a nosotros sobre mejoras que veamos necesarias en esta convocatoria).

Ramón y Cajal:

Se convocaran aproximadamente 175 (el año pasado fueron 250). Pero en el caso de los RyC hay que resaltar que aunque baje el número de contratos es el único programa que va a aumentar su presupuesto respecto al año pasado.

Se quiere contribuir a lograr la independencia de los RyC por lo que se subirá la contribución inicial de 15000 € a 40000€ a ejecutar en 4 años y con pocas restricciones (podrían incluso usarse para contratar técnicos etc.).

Se quiere vincular la estabilización definitiva del RyC una vez acabado este con todas las evaluaciones aprobadas (I3, etc.) con 100.000€ a la institución. Estos 100.000 € irían vinculados a cado uno de los RyC con lo que si al finalizar el proceso la institución no lo estabiliza no accedería a ese dinero. Ahora existe algo similar (no para OPIS) a eso (el programa I3) pero las instituciones dependen de que cuando acaba el RyC luego hay una convocatoria, lo presentan etc y sin ninguna garantía. Ahora sería un incentivo con el que podrían contar desde el principio si los RyC pasan las evaluaciones y si el RyC se va se lleva esa bonificación con él. Esto es un intento de favorecer la estabilización. Se están considerando otras opciones que además penalicen la no estabilización (como devolver parte del dinero que ha pagado el ministerio), pero por ahora no entrarían. La idea última es que las instituciones que contraten un RyC se mojen, apuesten por ello desde el principio y sepan lo que tienen entre manos.

Hasta ahora el Ministerio pagaba casi todo el sueldo del RyC el primer año, y luego cada vez menos y la institución cada vez más. Esto hacía que si un RyC quería cambiarse de centro tras un par de años casi no tuviera opciones porque su contrato ya estaba en una fase que el Ministerio apenas aportaba dinero y los centros no querían cogerlos. Ahora se va a establecer el mismo porcentaje de ayuda todos los años (creo que es un 80-20%) para favorecer la movilidad de los RyC entre centros y que sea igual de ventajoso o costoso tenerle el primer o el cuarto año.

Se quiere primar la internacionalización de los aspirantes por lo que se modificaran los criterios de evaluación intentando primar además de las aportaciones más relevantes también otros aspectos, reforzando mucho la puntuación por estancias en centros extranjeros y la participación en proyectos internacionales. No se excluye a las personas que cambien de centro dentro de España pero para tener parte de esos puntos tendrán que haber participado en proyectos internacionales. También se va a introducir una posible fase de entrevistas para evaluar a los candidatos.

Se les pregunto sobre la necesidad de más evaluadores internacionales en el proceso y también quieren ir introduciéndolo posiblemente empezando por esa fase de entrevistas. También se subrayó la necesidad de tener cuidado con el proceso de incorporación de reservas de manera que no se perdiera ningún contrato en ese trámite debido a renuncias de candidatos.

En general la idea es introducir medidas que fomenten la estabilización de los RyC, evidentemente esto sigue dependiendo de la creación de plazas al final de todo pero por ahora es un aspecto que no pueden tocar. También quieren introducir algunos criterios más en la evaluación y favorecer la independencia de los RyC. No son exactamente las medidas que nosotros habíamos propuesto pero sí que van, en mayor o menor medida, en la línea que les planteamos en el documento que les mandamos y desde luego suponen un cambio sustancial respecto a años pasados.

Juan de la Cierva:

Estas pasarían de 350 el año pasado a 225 en esta futura convocatoria

Aquí las novedades de este año van a ser pocas pero como digo esperan introducir cambios importantes en años venideros. Una de los cambios de este año será que las instituciones tendrán que pagar el 10 % del contrato con la idea de fomentar que se responsabilicen cuando deciden pedir un JdC. La realidad es que no supone una gran cuantía para las instituciones (se habla de 3000 € al año) pero quieren que los grupos que lo pidan lo tengan claro y no pedirlo porque sí ya que les salía gratis.

Tecnólogos:

Aquí sí que hay un cambio importante y que no sé hasta donde tenemos una opinión al respecto. Se pretende que todas aquellas personas que soliciten una plaza de técnico para manejo de equipamientos tengan la Formación Profesional de grado superior. La idea detrás de esto es que por un lado exista una política real de favorecer la incorporación y creación de un cuerpo capacitado de técnicos en España y por otro lado que cuando gente con una formación de mayor grado (doctores, etc.) acceden a estos puestos suelen darse muchos abandonos al estar sobrecualificados (se encuentran otros puestos mucho mejores, se frustran, el salario no les parece acorde a su formación etc.). Para técnicos de equipamiento se convocarían 160 plazas.

Además se convocarían 20 plazas para técnicos en Empresas de Base Tecnológica y 30 para gestores de proyectos europeos. En estos dos últimos casos ya se hablaría de licenciados y no de FP.

En total son 210 frente a 320 del año pasado.

Torres-Quevedo:

Aquí serían unas 300 frente a 400 del año pasado. Como principal novedad se va a hacer que las empresas tengan que hacer un contrato fijo desde el principio y se va a favorecer la inclusión de RyC en este programa dando la máxima calificación en el aspecto técnico directamente a aquellos RyC que se presenten.

Y acabamos a eso de las 14.00h.