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Publicado por Emol-Sinc en 04/03/12 15:04h mensajes: 151 ☆ ☆ ☆

Yo sé de un caso en el que han contratado como profesor interino a un candidato que tenía menos méritos que otros candidatos al puesto. La cuestión es que en la bolsa de profesores interinos había un apartado que era de valoración del Departamento. En este apartado el Departamento podía dar subjetivamente hasta 10 puntos. Le dio a este candidato 5 y lo subió al primer puesto argumentando que estaba haciendo la tesis doctoral en el área de la bolsa. Resulta, además, que este candidato es hijo de un cargo importante de otra Universidad.

Cuando se volvió a abrir la bolsa al año siguiente, a pesar de que hubo candidatos con muchísima más puntuación que la alcanzada por el candidato enfuchado en la convocatoria anterior de la bosla, a éste le mantuvieron el contrato y no tuvo que presentarse de nuevo a la bolsa, en donde hubiera sido fuliminantemente eliminado y no habría conseguido trabajo de profesor ni siquiera con los 10 puntos del Departamento.

Por otro lado, en este mismo Departamento sé que el Secretario es el hijo de un catedrático que estaba antes en el Departamento y que el Director es al que dirigió la tesis el catedrático cuyo hijo es el Secretario.