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Publicado por Marta82 en 02/03/11 11:44h mensajes: 35 ☆ ☆ ☆

Totalmente de acuerdo con jbt, un sueldo de 1200 euros es muy alto (en relación a la cuantía de las becas, lógicamente). Además, si encima tienes la suerte de que haya sido un contrato aún mejor. Si aparte dehacer el doctotado has tenido que trabajar en cosas no relacionadas ( directa o indirectamente) con la tesis eso ya es otra cosa

Ningún profesor ve un duro por tutelar a un alumno. Es un mérito para ellos y va incluído en su sueldo. Tú pagas tus tasas de doctorado y con eso tienes derecho a la tutela y al uso de equipos, ordenadores, despacho,....

Deberías tratar de justificar el dinero invertido en ti no en términos de costes si no en lo que tú has aportado: trabajos publicados, congresos asistidos, resultados obtenidos de utilidad para la empresa, etc

Publicado por rapinesquina en 02/03/11 16:39h mensajes: 14 ☆ ☆ ☆

Primero: 1200 brutos.
Segundo: mi director de tesis firmo un convenio de colaboración con esta empresa, y siendo convenio universidad-entidad privada, creo que se aleja un poco de la meritoria de dirigir un becario del ministerio, ya sea FPI, FPU o de la junta. Lo de las tasas de doctorado a parte, lo que quiero saber es eso, cuanto puede ser el valor real de la tutela, uso de equipos, ordenadors, despacho, trabajos aportados, comunicaciones es decir, la formación y material que recibimos transformarla en euros, una cantidad. Hace tiempo leí un artículo en el País, que hablaba sobre lo que se había gastado el ministerio en un doctorado desde sus primeras becas escolares, para que al final toda esa inversión la esta disfrutando otro país, ya que aquí no ha encontrado forma de seguir con su investigación (por cierto, no tendreis el link por alún sitio no?) Querría algo parecido para demostrarle a la empresa que el dinero del convenio y el de mi beca es muy reducido en comparación con lo que hemos producido en estos años.