Convocatorias Predoctorales: FPI, FPU, CCAA, Fundaciones

Hola, como ya os he comentado así por encima en otras entradas (y posiblemente lo habéis leído en prensa o en algún sitio porque la campaña de márqueting está siendo brutal), la Universidad Autónoma de Barcelona ha presentado recientemente las líneas de la nueva carrera académica. Entre otras cosas desaparecen todas las figuras intermedias entre becario predoctoral y ayudante doctor. Se intenta así unificar la situación del personal investigador en formació, pero como os podéis imaginar a la baja, contemplando únicamente la figura de becario predoctoral. Por este motivo, la UAB ha lanzado una convocatoria de becas predoctorales con una carga docente muy superior a la que permite por ejemplo la nueva LOU para los ayudantes. (4.5 créditos el primer año de beca y 6, 9 y 9 en los tres siguientes)

(Para más info sobre en qué consiste esa nueva carrera académica podéis mirar estos dos enlaces en castellano

www.uab.es/PDF/PDF_1178865012846_es.pdf

http://unnombrealazar.blogspot.com/2007/02/carrera-acadmica.html

Estas medidas, afectarán y negativamente precisamente al personal que ya se encuentra en una situación precaria. Y de hecho hay una importante respuesta de diferentes colectivos que trabajan a la UAB en contra de la política del rectorado. Pero claro, eso no les interesa que salga en la foto.

Se que es un post muy largo y espeso, pero creo que merece la pena intentar darle la mayor visibilidad a este tema, ya que este modelo de la Autónoma se está presentando al resto de universidades como la panacea de la innovación y calidad docente.

Os pego el manifiesto "la UAB un buen sitio para trabajar", elaborado por la Asamblea Contra la Precariedad de la Autònoma, plataforma que aglutina a diversos colectivos en situación precaria (desde PAS, personal investigador, profesores, etc), mostrando cuál es su postura ante la nueva política del rectorado. Se están recogiendo firmas para intentar que trascienda y llegue a los medios de comunicación, que no es oro todo lo que "reluce" en la Autónoma.

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?LA UAB, UN BUEN SITIO PARA TRABAJAR ?

La precariedad hace tiempo que se ha convertido en la forma de gestión laboral habitual en la UAB en diferentes ámbitos que afectan al personal de servicios externos, al PAS, al profesorado no titular o al personal investigador. Así mismo, la nueva carrera académica y la política de personal que actualmente propone el rectorado, agravan aún más esta situación. Algunas de las consecuencias de esta política son que los contratos laborales de los ayudantes serán sustituidos progresivamente por becas; que ser formado en los estudios de tercer ciclo de la UAB se convertirá, paradoxalmente, en un obstáculo a la hora de acceder a plazas más estables y que las nuevas medidas afectaran sobretodo a los colectivos y personas que, a pesar de su bagaje y experiencia docente e investigadora, están en una situación más débil y tienen las peores condiciones laborales.

Por todas estas cuestiones, PEDIMOS:

1. Que el rectorado reconsidere sus posiciones y apueste por una política activa por unas condiciones de trabajo dignas para todo el personal de la UAB. Pedimos que escuche, negocie colectivamente (no de forma individual) y de manera transparente con todos los actores implicados unas medidas que se están imponiendo sin debate ni participación de la mayor parte de la comunidad universitaria.

2. Que se realice una convocatoria de ayudas a los estudios dignas, sin contraprestación laboral y que se convoquen los puestos de trabajo necesarios para cubrir las tareas que actualmente realizan los becarios/as de colaboración, como por ejemplo, en bibliotecas y aulas de informática.

3. Que todos los becarios/as por proyectos (Capítulo VI) que están desempeñando funciones laborales en departamentos y centros de investigación tengan un contrato de trabajo.

4. Que las becas predoctorales de personal investigador en formación convocadas por la UAB cumplan, como mínimo, el Real Decreto del Estatuto del Personal Investigador en Formación, que regula un máximo de 60 horas de docencia por año. Para garantizar la calidad docente, que se priorice la realización del doctorado y que la docencia únicamente se pueda realizar a partir de la obtención del DEA.

5. El mantenimiento de la figura de ayudante, contemplada y reconocida en la nueva Ley Orgánica de Universidades y en el convenio de Personal Docente e Investigador Laboral de las Universidades Públicas Catalanas. Tal como especifica la nueva LOU, debe asegurarse que su carga docente no supere las 60 horas anuales.

6. Que el profesorado que está en precario bajo la figura contractual de asociado irregular y bajo la figura de asociado de sustitución de manera crónica e inestable, pueda tener unas condiciones y un salario digno bajo unas figuras contractuales convenientes. Que las horas de docencia de sustitución estructurales sean convertidas en plazas fijas.

7. Que la exigencia o el mérito de haber estado dos años sin vinculación contractual para poder desarrollar la nueva carrera académica en la UAB, se acompañe de una convocatoria de ayudas que permita llevar a término esta desvinculación.

8. Hacer uso de la figura contractual de colaborador permanente, contemplada en los estatutos de la UAB y en la actual LLUC, como instrumento de reconversión colectiva de las actuales plazas de colaboradores temporales.

9. Que se acabe la carrera de obstáculos que suponen acreditaciones y concursos reiterados, que los profesores, lectores y agregados que hayan estado acreditados se puedan promocionar mediante un concurso interno de méritos.

10. Que se replantee la nueva carrera investigadora de una forma realista, teniendo en cuenta los costos vitales, familiares y sociales que ésta comporta y que se implementen medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

POR UNA UNIVERSIDAD PÚBLICA, COMPROMETIDA Y DE CALIDAD, ECHEMOS LA PRECARIEDAD DE LA UAB.

Firma el manifiesto o envía tu adhesión con tu nombre, apellidos, DNI y lugar de trabajo a
precarietat-uab en moviments.net

(más información en www.precarietatuab.net )