Convocatorias Predoctorales: FPI, FPU, CCAA, Fundaciones

Buenas tardes:

Soy un estudiante predoctoral de un instituto de investigación traslacional en Andalucía que obtuvo la ayuda del Carlos III PFIS para realizar el doctorado en el año 2022.

El año de mi convocatoria, como novedad, el salario para el 3er y 4º año de contrato se veía incrementado cada año porque la convocatoria así lo pensó. Ya en el año 2022 y 2023, el Gobierno decidió subir el salario a los empleados públicos por consecuencias de la Guerra de Ucrania y la subida del IPC y demás parafernalias y, para el año 2023 mi salario sí se vió sujeto a las subidas de los porcentajes determinados en su momento.

Sin embargo, para el año 2024, la subida del 2,5% determinada por el Gobierno no se nos ha aplicado a los contratos PFIS ni a otros contratos del Carlos III que sigan la misma dinámica (aumento de la partida presupuestaria para cada año de beca), según la Fundación, porque ya se nos ha subido el salario en el año 2024 (subida independiente a las que fija el Gobierno) y que, por tanto, según la Ley de Presupuestos, no tienen que incrementarnos el salario.

Ya hemos hablado los afectados con Recursos Humanos de la empresa, hemos hablado con los sindicatos y con el Comité de Empresa y han hablado entre ellos, y en resumidas cuentas, están esperando a tener una buena excusa para no tener que pagarnos dicho incremento salarial.

Escribía para ver si en otras Comunidades Autónomas ha pasado algo similar y si alguien tiene alguna idea de derecho laboral o ha pasado por algo similar para que nos guíe o nos de nuevas ideas con tal de no tener que renunciar a esa subida que se nos ha negado desde un principio.

Gracias.