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Convocatorias Postdocs


canto del cisne: el alarmante caso de las plazas en interinidad

mensajes: 48

Hola,

Sé que es baldío, pero en algún sitio habrá que hablar de ello. Si la situación habitual en los procesos de contratación en la Universidad española era insoportable, la endogamia ha dado un paso más allá. Debido a la coyuntura laboral deparada por el decretazo del PP sobre contratación, las Universidades han adoptato ahora el criterio de sustituir plazas de Contratado Doctor por plazas de Contratado Doctor interino. Las plazas de Contratado Doctor antes requerían de un concurso público; en el caso de la nueva figura muchas universidades, por ejemplo la UNED (http://portal.uned.es/portal/page?_pageid=93,671025,93_20552587&_dad=portal&_schema=PORTAL), han adoptado el criterio de "asignar" las plazas sin concurso público. Es cierto que en los anteriores concursos la tasa de candidatos que cambiaban su posición de Ayudante Doctor por la de Contratado de Doctor sin cambiar de silla era demasidado elevado. No obstante, al menos la vergonzante del proceso era manifiesto y público. Ahora se hace, al menos en algunas universidades como la UNED, en petit comité... No me llevo a engaños: siempre se ha hecho en petit comité, pero ahora se institucionaliza más, si cabe, el papel de las reuniones de colegas para decidir plazas.

Si os soy sincero, sé que este mensaje es mero canto de cisne. No hay nada que hacer con este país. Cuando opción de cambio, y una crisis es una opción de cambio, lo que se hace es afianzar posiciones retógradas. No es que tengamos mucha opción, pero todos somos sabedores de esta situación y deberíamos tratar de evitar (aunque nos beneficie). Dado que en estos foros participamos gente de múltiples universidades y centros del CSIC, ¿por qué no nos proponemos publicar en el foro todas y cada una de las convocatorias de plazas y resoluciones que salen en nuestros centros? Creo que debemos actuar en contra del principio de conservación: qué más da que se presenta mucha gente a una plaza a la que opto... ¿No debe privilegiarse siempre el mejor CV?¿No trabajamos para mejorar nuestro CV?

Saludos y tres o cuatro lágrimas de impotencia

mensajes: 40
bigpituti wrote:

Hola,

Sé que es baldío, pero en algún sitio habrá que hablar de ello. Si la situación habitual en los procesos de contratación en la Universidad española era insoportable, la endogamia ha dado un paso más allá. Debido a la coyuntura laboral deparada por el decretazo del PP sobre contratación, las Universidades han adoptato ahora el criterio de sustituir plazas de Contratado Doctor por plazas de Contratado Doctor interino. Las plazas de Contratado Doctor antes requerían de un concurso público; en el caso de la nueva figura muchas universidades, por ejemplo la UNED (http://portal.uned.es/portal/page?_pageid=93,671025,93_20552587&_dad=portal&_schema=PORTAL), han adoptado el criterio de "asignar" las plazas sin concurso público. Es cierto que en los anteriores concursos la tasa de candidatos que cambiaban su posición de Ayudante Doctor por la de Contratado de Doctor sin cambiar de silla era demasidado elevado. No obstante, al menos la vergonzante del proceso era manifiesto y público. Ahora se hace, al menos en algunas universidades como la UNED, en petit comité... No me llevo a engaños: siempre se ha hecho en petit comité, pero ahora se institucionaliza más, si cabe, el papel de las reuniones de colegas para decidir plazas.

Si os soy sincero, sé que este mensaje es mero canto de cisne. No hay nada que hacer con este país. Cuando opción de cambio, y una crisis es una opción de cambio, lo que se hace es afianzar posiciones retógradas. No es que tengamos mucha opción, pero todos somos sabedores de esta situación y deberíamos tratar de evitar (aunque nos beneficie). Dado que en estos foros participamos gente de múltiples universidades y centros del CSIC, ¿por qué no nos proponemos publicar en el foro todas y cada una de las convocatorias de plazas y resoluciones que salen en nuestros centros? Creo que debemos actuar en contra del principio de conservación: qué más da que se presenta mucha gente a una plaza a la que opto... ¿No debe privilegiarse siempre el mejor CV?¿No trabajamos para mejorar nuestro CV?

Saludos y tres o cuatro lágrimas de impotencia

Vetusta la verdad es que esa frase sobraba, no entiendo que pretendías aportar con ella al debate. No hace falta que te diga cuantas horas me he estado mojando yo el culo, así como no me gusta preguntar a otros investigadores cuantas horas se lo han mojado elllos.

mensajes: 48
Vetusta wrote:

@bigpituti

Creo que te equivocas con tu mensaje, pues estamos básicamente de acuerdo. Desconozco como funcionan las plazas de interinos en otras Universidades, en la mía desde luego no se anuncian a bombo y platillo, pero se trata de plazas de 1 año de duración, hasta poder convocar la plaza (a la que puede presentarse todo el mundo y que elimina la plaza de interino correspondiente). Las plazas de interino (cuya legalidad es más que dudosa) son en cualquier caso el menor de los males.

Nunca he negado la subjetividad de los procesos de selección y nunca he afirmado que quienes no denuncian son culpables de dicha situación. Pero la denuncia es una herramienta muy útil y no podemos exigir el cambio y no hacer nada para ello ("quien quiera peces que moje el culo" que se dice). 

La denuncia no es incompatible con seguir trabajando o ir buscando otras opciones.

Estoy de acuerdo contigo y con @aythamimm en que el problema debe de solucionarse de raíz pero soy muy escéptico al respecto y hasta que llegue ese día, recurrir a los tribunales pone en su sitio a más de uno.

Pues lo siento, yo creo que no me equivoco. Tampoco sé de dónde sacas que no denuncio. Otra cosa con la que te equivocas es con que las plazas en interinidad sean por un año. Insisto, es la oferta de estabilización que muchas universidades están haciendo a los contratados Ramón y Cajal. Si lo consideras necesarios te puedo enviar comunicados en este sentido, muchos de ellos enviados por los sindicatos.  Son renovables año a año, y se van a renovar año a año. Por favor, esos trucos y birbiloques son más que conocidos. Las plazas sin concurso abierto y público son un engaño: todas las fórmulas para ocultarlas son una estafa. Cierto que no son todo el problema: son el síntoma del problema. En estos momentos, además, es casi la única figura de contratación que existe con cierto carácter permanente. Porque aunque no sean permanentes en lo formal, en lo práctico lo son. Podemos seguir con los engaños típicos de la dialéctica legalista, pero lo que evidencian los hechos es que la endogamia se perpuetúa a través de estas figuras. Cuando amaine el temporal saldrán las clásicas plazas a dedo, las cuales serán ocupadas por los interninos. Tiempo al tiempo.

Es probable que algunos seamos más contumaces que otros en la denuncia. Ahora bien, te aseguro que yo denuncio. Hasta ahora no he ganado denuncia alguna. Entiendo por tus mensajes que tú sí, o al menos conoces casos en los que  alguien ha ganado. Estaría bien compartir esa información, pues seria un precedente del que nos podemos valer el resto de compañeros. En cualquier caso, te ruego que no me espetes la manida frase "quien quiera peces que moje el culo". Te aseguro que me lo he mojado muchas veces: si lo hubiera mantenido a buen recaudo ahora no tendría que estar optando a postdocs a perpetuidad. Las frases categóricas sin contexto son humo.

Con esto termino el hilo por mi parte: está claro que no estamos tan de acuerdo. La culpa: el lastre pesimista de mi acomadada pose vital.

mensajes: 160

@bigpituti

Creo que te equivocas con tu mensaje, pues estamos básicamente de acuerdo. Desconozco como funcionan las plazas de interinos en otras Universidades, en la mía desde luego no se anuncian a bombo y platillo, pero se trata de plazas de 1 año de duración, hasta poder convocar la plaza (a la que puede presentarse todo el mundo y que elimina la plaza de interino correspondiente). Las plazas de interino (cuya legalidad es más que dudosa) son en cualquier caso el menor de los males.

Nunca he negado la subjetividad de los procesos de selección y nunca he afirmado que quienes no denuncian son culpables de dicha situación. Pero la denuncia es una herramienta muy útil y no podemos exigir el cambio y no hacer nada para ello ("quien quiera peces que moje el culo" que se dice). 

La denuncia no es incompatible con seguir trabajando o ir buscando otras opciones.

Estoy de acuerdo contigo y con @aythamimm en que el problema debe de solucionarse de raíz pero soy muy escéptico al respecto y hasta que llegue ese día, recurrir a los tribunales pone en su sitio a más de uno.

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bigpituti wrote:

Hola,

Sé que es baldío, pero en algún sitio habrá que hablar de ello. Si la situación habitual en los procesos de contratación en la Universidad española era insoportable, la endogamia ha dado un paso más allá. Debido a la coyuntura laboral deparada por el decretazo del PP sobre contratación, las Universidades han adoptato ahora el criterio de sustituir plazas de Contratado Doctor por plazas de Contratado Doctor interino. Las plazas de Contratado Doctor antes requerían de un concurso público; en el caso de la nueva figura muchas universidades, por ejemplo la UNED (http://portal.uned.es/portal/page?_pageid=93,671025,93_20552587&_dad=portal&_schema=PORTAL), han adoptado el criterio de "asignar" las plazas sin concurso público. Es cierto que en los anteriores concursos la tasa de candidatos que cambiaban su posición de Ayudante Doctor por la de Contratado de Doctor sin cambiar de silla era demasidado elevado. No obstante, al menos la vergonzante del proceso era manifiesto y público. Ahora se hace, al menos en algunas universidades como la UNED, en petit comité... No me llevo a engaños: siempre se ha hecho en petit comité, pero ahora se institucionaliza más, si cabe, el papel de las reuniones de colegas para decidir plazas.

Si os soy sincero, sé que este mensaje es mero canto de cisne. No hay nada que hacer con este país. Cuando opción de cambio, y una crisis es una opción de cambio, lo que se hace es afianzar posiciones retógradas. No es que tengamos mucha opción, pero todos somos sabedores de esta situación y deberíamos tratar de evitar (aunque nos beneficie). Dado que en estos foros participamos gente de múltiples universidades y centros del CSIC, ¿por qué no nos proponemos publicar en el foro todas y cada una de las convocatorias de plazas y resoluciones que salen en nuestros centros? Creo que debemos actuar en contra del principio de conservación: qué más da que se presenta mucha gente a una plaza a la que opto... ¿No debe privilegiarse siempre el mejor CV?¿No trabajamos para mejorar nuestro CV?

Saludos y tres o cuatro lágrimas de impotencia

Hola Vetusta,

seguro que denunciar en tribunales este tipo de casos es útil. Pero hay que buscar quien está dispuesto a pasarse dos años de litigios por una plaza de ayudante doctor que al fin y al cabo, a los 4 años desaparece. Yo vengo de un contrato FPI, de  una postdoc de convocatoria propia y ahora una Juan de la Cierva. Mi esperanza pasa por currar mucho y seguir obteniendo contratos con evaluaciones externas (Marie Curie, Ramón y Cajal). En estas convocatorias es más dificil (que no imposible) enchufar a alguien. Tengo una máxima, quizás equivocada, pero no me gusta trabajar en un lugar donde no me quieren.  Estoy con  bigpituti, la solución no creo que pase por denunciar ante los juzgados cada caso. Es un problema de fondo y lamentablemente muy extendido, o se trata el problema en su raiz o poco se va a conseguir. En el ministerio son conscientes de ello y está sobre la mesa volver a los antiguos concursos de oposición para habilitarse. No sé so esa será la solución, pero parece claro que hay que buscar soluciones más allá del denunciar caso a caso.

Un saludo,

Aythami. 

mensajes: 48
Vetusta wrote:

Aythami, deberías de haber llevado a los juzgados los casos que mencionas (especialmente el de la plaza de Ayudante Doctor). En casos tan exagerados como el que mencionas no sería extraño que los tribunales te diesen la razón. Es la única manera de acabar con esta lacra.

Y en cuanto a las posiciones de interino, sed conscientes que un "contratado doctor interino" no es un un contratado doctor y que cuando esos interinos quieran una plaza de contratado doctor ahí si que va a tener lugar una competición pública. Los contratados docctores interinos son en realidad unos ayudantes doctores a los que se les ha alargado un año más su contrato.

Soy consciente de lo que pone en papel, y de lo que realmente son las plazas interinas. Son plazas estables que sortean el acto de defensa pública. Defender que eso no es así es desconocer el estado actual del sistema universitario español. Lo que señalas de una figura equivalente a Ayudante Doctor con una extensión de un año, será en tu caso: no es el caso de muchas universidades. De hecho esos contratos se están ofreciendo a contratados Ramón y Cajal. Por favor, no hagamos lo que hace el status quo cuando se denuncia la situación: te estás equivocando, no lo entiendes, madura, el sistema funciona.

Sinceramente, creo que hacer responable a Aythami, a mí o a cualquier otro del nepotismo y la endogamía por no denunciar en un juzgado, eso, es injusto. Si lo crfees conveniente te puedo dar un listado de casos similares. Los claustros universitarios están plagados de profesores contratados doctor y profesores titulares que no publican desde hace años. ¿Cómo vas a ser responsables de esa situación los que no hacemos más que publicar y trabajar? Sé que no era tu intención, pero tu tono y comentario, pienso, está totalmente fuera de lugar. Claro que denunciamos: ¿quieres que te envíe todos los recursos de alzada que he interpuesto y no han servido para nada? Por favor, ¿no somos coscientes del país en el que vivimos? NO HAY PROCESOS DE SELECCIÓN OBJETIVOS EN ESPAÑA, ni siquiera aquellos que nos benefician.

 

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Aythami, deberías de haber llevado a los juzgados los casos que mencionas (especialmente el de la plaza de Ayudante Doctor). En casos tan exagerados como el que mencionas no sería extraño que los tribunales te diesen la razón. Es la única manera de acabar con esta lacra.

Y en cuanto a las posiciones de interino, sed conscientes que un "contratado doctor interino" no es un un contratado doctor y que cuando esos interinos quieran una plaza de contratado doctor ahí si que va a tener lugar una competición pública. Los contratados docctores interinos son en realidad unos ayudantes doctores a los que se les ha alargado un año más su contrato.

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bigpituti wrote:

Hola,

Sé que es baldío, pero en algún sitio habrá que hablar de ello. Si la situación habitual en los procesos de contratación en la Universidad española era insoportable, la endogamia ha dado un paso más allá. Debido a la coyuntura laboral deparada por el decretazo del PP sobre contratación, las Universidades han adoptato ahora el criterio de sustituir plazas de Contratado Doctor por plazas de Contratado Doctor interino. Las plazas de Contratado Doctor antes requerían de un concurso público; en el caso de la nueva figura muchas universidades, por ejemplo la UNED (http://portal.uned.es/portal/page?_pageid=93,671025,93_20552587&_dad=portal&_schema=PORTAL), han adoptado el criterio de "asignar" las plazas sin concurso público. Es cierto que en los anteriores concursos la tasa de candidatos que cambiaban su posición de Ayudante Doctor por la de Contratado de Doctor sin cambiar de silla era demasidado elevado. No obstante, al menos la vergonzante del proceso era manifiesto y público. Ahora se hace, al menos en algunas universidades como la UNED, en petit comité... No me llevo a engaños: siempre se ha hecho en petit comité, pero ahora se institucionaliza más, si cabe, el papel de las reuniones de colegas para decidir plazas.

Si os soy sincero, sé que este mensaje es mero canto de cisne. No hay nada que hacer con este país. Cuando opción de cambio, y una crisis es una opción de cambio, lo que se hace es afianzar posiciones retógradas. No es que tengamos mucha opción, pero todos somos sabedores de esta situación y deberíamos tratar de evitar (aunque nos beneficie). Dado que en estos foros participamos gente de múltiples universidades y centros del CSIC, ¿por qué no nos proponemos publicar en el foro todas y cada una de las convocatorias de plazas y resoluciones que salen en nuestros centros? Creo que debemos actuar en contra del principio de conservación: qué más da que se presenta mucha gente a una plaza a la que opto... ¿No debe privilegiarse siempre el mejor CV?¿No trabajamos para mejorar nuestro CV?

Saludos y tres o cuatro lágrimas de impotencia

Por mi parte voy a empezar a enviar de modo regular cartas al director a todos los periódicos. No servirá de nada, pero al menos me desahogo: ya tengo decidido dejar la investigación/docencia, al menos en España. En estos años la mayor de los casos con los que he tenido que lidia son ejemplos claros de medriocidad y nepotismo. Gente que han conseguido su plaza en concursos/oposiciones con un sólo candidato; gente que después de 10 años de titular tienen un CV no mejor que el mío, y sin embargo hay que aceptar sus órdenes, consejos, sugerencias, a sabiendas de que son puros errores o ideas sin fundamento. Esa es mi experiencia en los OPIs patrios.

El problema es que la gente que parece tener brío cuando llega al abrevadero se olvida de que tuvo sed: dentro ya, se calla, se otorga, se mira a otro lado. Pocos, casi ninguno opta por denunciar. Casos de matrimonios, hijos, amigos y cuñados en un mismo departamento: mil y uno. Esta corrupción, la corrupción española es endémica: el nuevo cuño político es prueba de ello. Líderes mesiánicos que con 36 años son profesores titulares interinos gracias y en virtud a un h4 en Google Scholar. No hay esperanza: sólo más de lo mismo, y de lo mismo, más.

 

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bigpituti wrote:

Hola,

Sé que es baldío, pero en algún sitio habrá que hablar de ello. Si la situación habitual en los procesos de contratación en la Universidad española era insoportable, la endogamia ha dado un paso más allá. Debido a la coyuntura laboral deparada por el decretazo del PP sobre contratación, las Universidades han adoptato ahora el criterio de sustituir plazas de Contratado Doctor por plazas de Contratado Doctor interino. Las plazas de Contratado Doctor antes requerían de un concurso público; en el caso de la nueva figura muchas universidades, por ejemplo la UNED (http://portal.uned.es/portal/page?_pageid=93,671025,93_20552587&_dad=portal&_schema=PORTAL), han adoptado el criterio de "asignar" las plazas sin concurso público. Es cierto que en los anteriores concursos la tasa de candidatos que cambiaban su posición de Ayudante Doctor por la de Contratado de Doctor sin cambiar de silla era demasidado elevado. No obstante, al menos la vergonzante del proceso era manifiesto y público. Ahora se hace, al menos en algunas universidades como la UNED, en petit comité... No me llevo a engaños: siempre se ha hecho en petit comité, pero ahora se institucionaliza más, si cabe, el papel de las reuniones de colegas para decidir plazas.

Si os soy sincero, sé que este mensaje es mero canto de cisne. No hay nada que hacer con este país. Cuando opción de cambio, y una crisis es una opción de cambio, lo que se hace es afianzar posiciones retógradas. No es que tengamos mucha opción, pero todos somos sabedores de esta situación y deberíamos tratar de evitar (aunque nos beneficie). Dado que en estos foros participamos gente de múltiples universidades y centros del CSIC, ¿por qué no nos proponemos publicar en el foro todas y cada una de las convocatorias de plazas y resoluciones que salen en nuestros centros? Creo que debemos actuar en contra del principio de conservación: qué más da que se presenta mucha gente a una plaza a la que opto... ¿No debe privilegiarse siempre el mejor CV?¿No trabajamos para mejorar nuestro CV?

Saludos y tres o cuatro lágrimas de impotencia

Hola,

entiendo tu enfado y frustración. Yo he participado ya en dos concursos de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria. En el primero (plaza de Ayudante) el director de tesis de uno de los candidatos (y a la postre agraciado) fue el profesor escogido por el Departamento para formar parte del tribunal (vergonzoso). En el segundo (Ayudante Doctor), se convocó la plaza con un perfil de tres frases que curiosamente coincidía en 13 de 15 palabras con la descripción de la línea de investigación de la página web de uno de los candidatos (a la postre agraciado, con 4 artículos de revista, ninguno de primer autor, en 11 años de experiencia postdoctoral). El uso interesado, clientelar y endogámico del dinero público que hacen algunos dentro de la Universidad española es un tema bochornoso y grave. ¿Qué podemos hacer? No creo que mucho, pero si podemos intentar hacer ruido, que la sociedad sepa lo que se hace con sus impuestos. Si alguien conoce algún/alguna periodista interesada en el tema, creo que todos tenemos muchas cosas interesantes que contar. 

Un saludo y ánimos a todos,

Aythami.

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