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Convocatorias Postdocs


Maternidad

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Hola a td@s,
Tengo una duda sobre la baja por maternidad. Si estas realizando una estancia de 24 meses en el extranjero y en ese período eres madre, ¿Cómo afecta el tiempo de baja por maternidad al cómputo de la estancia? ¿Puede penalizarte a la hora de presentarte a Ramón y Cajal?

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Alianza2020 wrote:
Muchas gracias parado. Es dentro de la UE pero revisaré el contrato porque no estoy segura si es posible la extensión por el tiempo de baja.


Ayer daba por hecho que la estancia era con alguna ayuda postdoctoral tipo Marie Curie o similar. No caí que lo más común es un contrato con cargo a proyecto. En ese caso es obvio que no hay extensión por el tiempo de baja. No obstante yo tampoco me preocuparía. Lo normal es caer en 2 o 3 lugar antes de estabilizarte en un destino final. Si en el extranjero sólo te contabilizan 20 meses, fijo que puedes estar 6 meses en otro centro español antes de la RyC.

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Muchas gracias parado. Es dentro de la UE pero revisaré el contrato porque no estoy segura si es posible la extensión por el tiempo de baja.
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Alianza2020 wrote:

Hola a td@s,
Tengo una duda sobre la baja por maternidad. Si estas realizando una estancia de 24 meses en el extranjero y en ese período eres madre, ¿Cómo afecta el tiempo de baja por maternidad al cómputo de la estancia? ¿Puede penalizarte a la hora de presentarte a Ramón y Cajal?


El requisito para incorporarte a un centro como RyC es haber estado más de 24 meses trás tu doctorado en un centro distinto al que te incorporas. Es decir, si has estado 20 meses en el extranjero y 3 años en la UCM, podrías incorporarte en cualquier centro español salvo en la UCM.
Si tienes previsto estar 2 años fuera volviendo a la universidad donde hiciste la tesis y sin ganas de moverte y a mitad del contrato eres madre habría que ver las condiciones del contrato o beca que disfrutas. Hay varias opciones: interrumpen y amplían tu contrato como ocurre en las JdC (al final tendrás los mismos 24 meses aunque te pases 30 allí), interrumpen tu contrato sin ampliación de contrato (este sería teóricamente el peor caso porque no llegarías a los 24 meses) o no se interrumpe el contrato (en ciertos países no tendras bajas de maternidad).

Si es dentro de la UE, tendrás que estar algún mes más de estancia pero siempre cubierta por un salario.
Si es fuera de la UE, me revisaría el contrato y la legislación y los periodos de carencia para las bajas por maternidad.

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