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Convocatorias Predoctorales: FPI, FPU, CCAA, Fundaciones


Subida cotización Régimen General

mensajes: 25

¡Hola a todos!

Supongo que con el nuevo año habéis notado una subida en el régmien general de cotización de aproximadamente 100 euros. En mi caso, esta subida no se ve reflejada en el salario base, que en 12 pagas debería ser la misma cuantía. De echo, en estos momentos estaría cobrando por debajo del salario mínimo interprofesional ya que los régimenes de cotización del 2019 están en 1466. Mientras, mi salario sigue en los 1368.50 euros brutos.

¿Alguien más está en esta situación?

mensajes: 12

¡Hola!

Estoy en la misma situación que comentas. No obstante, llamando al servicio encargado de tales asuntos en mi centro (Univ. Sevilla) me han comentado que se trata de una situación transitoria y que nos pagarán las cantidades no percibidas ahora en forma de atrasos durante las nóminas de marzo, aproximandamente.
Esperemos que sea así.

Saludos

mensajes: 25
Antonio Gámez wrote:

¡Hola!

Estoy en la misma situación que comentas. No obstante, llamando al servicio encargado de tales asuntos en mi centro (Univ. Sevilla) me han comentado que se trata de una situación transitoria y que nos pagarán las cantidades no percibidas ahora en forma de atrasos durante las nóminas de marzo, aproximandamente.
Esperemos que sea así.

Saludos


¡Me alegro que así sea! Yo me dispongo a escribir justo ahora despues de comentarlo con unos compañeros. La casualidad es que ninguno de ellos se había dado cuenta y por lo que he visto en otros foros no han hecho muhco hincapié en ello :-S

mensajes: 75
Rapaz wrote:

¡Hola a todos!

Supongo que con el nuevo año habéis notado una subida en el régmien general de cotización de aproximadamente 100 euros. En mi caso, esta subida no se ve reflejada en el salario base, que en 12 pagas debería ser la misma cuantía. De echo, en estos momentos estaría cobrando por debajo del salario mínimo interprofesional ya que los régimenes de cotización del 2019 están en 1466. Mientras, mi salario sigue en los 1368.50 euros brutos.

¿Alguien más está en esta situación?


A mí me ocurre igual, lo publiqué en otro apartado del foro de hecho... Pero no acabo de entender lo que dices. Esos 1466 que comentas es la base mínima de cotización para trabajadores del grupo de cotización 1 (el que nos corresponde), que ha subido este año a consecuencia de subir el SMI (que es de 1050 en 12 pagas y sí que cobramos por encima de dicha cantidad).
La duda que me surge es si la base mínima de cotización debe entenderse también como un mínimo del salario en nuestro grupo o no, y si es así, si obliga a subirnos el salario. En el caso de Antonio parece ser que le han dicho que le aplicarán la subida, pero no tengo claro si esto es algo general que estén obligados a hacer...
Lo digo desde la ignorancia, de estos temas por desgracia no entiendo y cuando he tratado de buscar información no he encontrado nada claro. Quizás alguno de los que conozcáis mas estos temas podáis aclarármelo.

mensajes: 25
Rapaz wrote:
Rapaz wrote:

¡Hola a todos!

Supongo que con el nuevo año habéis notado una subida en el régmien general de cotización de aproximadamente 100 euros. En mi caso, esta subida no se ve reflejada en el salario base, que en 12 pagas debería ser la misma cuantía. De echo, en estos momentos estaría cobrando por debajo del salario mínimo interprofesional ya que los régimenes de cotización del 2019 están en 1466. Mientras, mi salario sigue en los 1368.50 euros brutos.

¿Alguien más está en esta situación?


A mí me ocurre igual, lo publiqué en otro apartado del foro de hecho... Pero no acabo de entender lo que dices. Esos 1466 que comentas es la base mínima de cotización para trabajadores del grupo de cotización 1 (el que nos corresponde), que ha subido este año a consecuencia de subir el SMI (que es de 1050 en 12 pagas y sí que cobramos por encima de dicha cantidad).
La duda que me surge es si la base mínima de cotización debe entenderse también como un mínimo del salario en nuestro grupo o no, y si es así, si obliga a subirnos el salario. En el caso de Antonio parece ser que le han dicho que le aplicarán la subida, pero no tengo claro si esto es algo general que estén obligados a hacer...
Lo digo desde la ignorancia, de estos temas por desgracia no entiendo y cuando he tratado de buscar información no he encontrado nada claro. Quizás alguno de los que conozcáis mas estos temas podáis aclarármelo.


Disculpad el duplicado, ¡no lo había encontrado en el foro! La base de cotización hace referencia a lo mínimo "que te pueden pagar" y que se calcula en 12 pagas. Lo que ponga en tu "Salario Base" depene de si tienes un contrato con 14 pagas o con 12 pero se calcula siempre en función de la cotización del régimen general. Si tu contrato tiene estipulado 12 pagas, la cuantía será igual que la que aparece en "Cotización Rég. Gen."; si por el contrario es de 14 pagas será menor.

Yo he escrito al apartado de nóminas de mi facultad, os mantendré avisados de lo que me digan.

mensajes: 75
Rapaz wrote:
Rapaz wrote:
Rapaz wrote:

¡Hola a todos!

Supongo que con el nuevo año habéis notado una subida en el régmien general de cotización de aproximadamente 100 euros. En mi caso, esta subida no se ve reflejada en el salario base, que en 12 pagas debería ser la misma cuantía. De echo, en estos momentos estaría cobrando por debajo del salario mínimo interprofesional ya que los régimenes de cotización del 2019 están en 1466. Mientras, mi salario sigue en los 1368.50 euros brutos.

¿Alguien más está en esta situación?


A mí me ocurre igual, lo publiqué en otro apartado del foro de hecho... Pero no acabo de entender lo que dices. Esos 1466 que comentas es la base mínima de cotización para trabajadores del grupo de cotización 1 (el que nos corresponde), que ha subido este año a consecuencia de subir el SMI (que es de 1050 en 12 pagas y sí que cobramos por encima de dicha cantidad).
La duda que me surge es si la base mínima de cotización debe entenderse también como un mínimo del salario en nuestro grupo o no, y si es así, si obliga a subirnos el salario. En el caso de Antonio parece ser que le han dicho que le aplicarán la subida, pero no tengo claro si esto es algo general que estén obligados a hacer...
Lo digo desde la ignorancia, de estos temas por desgracia no entiendo y cuando he tratado de buscar información no he encontrado nada claro. Quizás alguno de los que conozcáis mas estos temas podáis aclarármelo.


Disculpad el duplicado, ¡no lo había encontrado en el foro! La base de cotización hace referencia a lo mínimo "que te pueden pagar" y que se calcula en 12 pagas. Lo que ponga en tu "Salario Base" depene de si tienes un contrato con 14 pagas o con 12 pero se calcula siempre en función de la cotización del régimen general. Si tu contrato tiene estipulado 12 pagas, la cuantía será igual que la que aparece en "Cotización Rég. Gen."; si por el contrario es de 14 pagas será menor.

Yo he escrito al apartado de nóminas de mi facultad, os mantendré avisados de lo que me digan.


Muchas gracias. Es lo que me parecía más lógico, pero cuando buscaba información sólo encontraba que la base mínima de cotización es el mínimo por el que había que cotizar, pero no que eso implicara que fuera el salario mínimo que te tenían que pagar en dicho grupo. En cualquier caso, es un poco chapucero que no avisen por defecto, no?

mensajes: 25
Rapaz wrote:
Rapaz wrote:
Rapaz wrote:
Rapaz wrote:

¡Hola a todos!

Supongo que con el nuevo año habéis notado una subida en el régmien general de cotización de aproximadamente 100 euros. En mi caso, esta subida no se ve reflejada en el salario base, que en 12 pagas debería ser la misma cuantía. De echo, en estos momentos estaría cobrando por debajo del salario mínimo interprofesional ya que los régimenes de cotización del 2019 están en 1466. Mientras, mi salario sigue en los 1368.50 euros brutos.

¿Alguien más está en esta situación?


A mí me ocurre igual, lo publiqué en otro apartado del foro de hecho... Pero no acabo de entender lo que dices. Esos 1466 que comentas es la base mínima de cotización para trabajadores del grupo de cotización 1 (el que nos corresponde), que ha subido este año a consecuencia de subir el SMI (que es de 1050 en 12 pagas y sí que cobramos por encima de dicha cantidad).
La duda que me surge es si la base mínima de cotización debe entenderse también como un mínimo del salario en nuestro grupo o no, y si es así, si obliga a subirnos el salario. En el caso de Antonio parece ser que le han dicho que le aplicarán la subida, pero no tengo claro si esto es algo general que estén obligados a hacer...
Lo digo desde la ignorancia, de estos temas por desgracia no entiendo y cuando he tratado de buscar información no he encontrado nada claro. Quizás alguno de los que conozcáis mas estos temas podáis aclarármelo.


Disculpad el duplicado, ¡no lo había encontrado en el foro! La base de cotización hace referencia a lo mínimo "que te pueden pagar" y que se calcula en 12 pagas. Lo que ponga en tu "Salario Base" depene de si tienes un contrato con 14 pagas o con 12 pero se calcula siempre en función de la cotización del régimen general. Si tu contrato tiene estipulado 12 pagas, la cuantía será igual que la que aparece en "Cotización Rég. Gen."; si por el contrario es de 14 pagas será menor.

Yo he escrito al apartado de nóminas de mi facultad, os mantendré avisados de lo que me digan.


Muchas gracias. Es lo que me parecía más lógico, pero cuando buscaba información sólo encontraba que la base mínima de cotización es el mínimo por el que había que cotizar, pero no que eso implicara que fuera el salario mínimo que te tenían que pagar en dicho grupo. En cualquier caso, es un poco chapucero que no avisen por defecto, no?


Despues de la contestación de la Unvirsidad y alguna pregunta al sindicato resulta que no estaba en lo cierto. El Salario mínimo no se corresponde con la base de cotización. El salario mínimo sigue siendo 1050 (12 pagas) para todas los grupos si bien la cotización es diferente. Aunque parezca una incongruencia (por que cotizar más de lo que cobras¿?) es así y esto no supondrá una subida del salario en ningún caso.

mensajes: 75
Rapaz wrote:
Despues de la contestación de la Unvirsidad y alguna pregunta al sindicato resulta que no estaba en lo cierto. El Salario mínimo no se corresponde con la base de cotización. El salario mínimo sigue siendo 1050 (12 pagas) para todas los grupos si bien la cotización es diferente. Aunque parezca una incongruencia (por que cotizar más de lo que cobras¿?) es así y esto no supondrá una subida del salario en ningún caso.


Gracias por confirmarlo!. Por desgracia es lo que me temía. Además de una incongruencia, me parece bastante injusto cotizar por un salario que ni si quiera tenemos. Claro que esto va ligado a mayores beneficios (paro, pensiones, etc.), pero es bastante frustrante que con los salarios ya bastante precarios que tenemos nos quiten ese poco más.

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